Kadry i płace

Nie można się zgodzić z poglądem, że praca danej osoby u jednego pracodawcy użytkownika przez 18 miesięcy w ciągu 36 kolejnych odbiera agencji prawo do skierowania jej gdzie indziej. Przepisy są jasne, a taka wykładnia wypacza cel ustawodawcy

Resort pracy rozstrzygnął spór, kto w związku ze świętem 12 listopada musi zastosować nowy, niższy współczynnik urlopowy. Będą to firmy, w których stosunki pracy ustały ósmego dnia tego miesiąca albo później

Jakie składki opłaca przedsiębiorca pobierający zasiłek macierzyński Dlaczego sąd nie rozpatrzy żądania o odsetki, którego ZUS jeszcze nie rozpatrywał Czy przyjęcie spadku z dobrodziejstwem inwentarza pozwoli nie spłacać długów składkowych zmarłego przedsiębiorcy W jakim zakresie sąd rozpatruje wniosek ZUS o wpis hipoteki przymusowej

Zatrudniłem bezterminowo w swojej firmie córkę, która trzy miesiące później zaszła w ciążę. Poszła na zwolnienie lekarskie i przebywała na nim aż do dnia porodu. Następnie wystąpiła do ZUS o wypłatę zasiłku macierzyńskiego. Ten odmówił wypłaty, twierdząc, że jej angaż został zawarty dla pozoru. Według ZUS niemożliwe jest, żeby córka zarabiała aż 8 tys. zł brutto w sytuacji, w której moja działalność gospodarcza od roku jest nierentowna. Poza tym córka nie ma stosownego wykształcenia ani żadnego doświadczenia zawodowego w branży transportowej, w której działam, bo zaledwie kilka miesięcy temu skończyła studia i wcześniej nigdzie nie pracowała. Czy stanowisko ZUS jest zasadne?

Tak wynika z utrwalonego orzecznictwa, a dla ZUS to z kolei sygnał, że taka osoba, choć zatrudniona na etacie, nie jest pracownikiem w rozumieniu przepisów ubezpieczeniowych