Kadry i płace

Wnioski o zasiłek opiekuńczy, które obecnie trzeba składać wyłącznie w formie papierowej, będzie można składać elektronicznie. Zniknie obowiązek potwierdzania kopii dokumentów za zgodność z oryginałem, a pracodawcy nie będą musieli dostarczać papierowych dokumentów, które wcześniej przekazali drogą elektroniczną. Takie zmiany wynikają z projektu ustawy, który rozpatrywany jest na bieżącym posiedzeniu Sejmu.

Nowe przepisy o zaliczaniu do stażu czasu pracy na kontrakcie pozwalają wydłużyć urlop, ale nie przybliżają np. do nagród jubileuszowych. Powód? Tarczą placówek ochrony zdrowia okazują się ich regulaminy wynagradzania.

Wygląda na to, że nowe przepisy o zaliczaniu do stażu pracy okresów zatrudnienia na „śmieciówkach” w szpitalach się średnio przyjęły. Pracodawcy uwzględniają wyższy staż do podwyższenia wymiaru urlopu, ale bronią się przed wypłatą nagród jubileuszowych.

Przepisy, które obowiązują od 13 grudnia 2025 r., porządkują w jednym akcie prawnym dotychczasowe narzędzia dialogu – układy i porozumienia zbiorowe – przez wprowadzenie ich centralnej ewidencji oraz obowiązkowe elektroniczne zgłoszenia z podpisami cyfrowymi. Ustawodawca nałożył też na strony dialogu społecznego wiele nowych obowiązków i sankcje za ich naruszenie. Choć rozwiązania te mają zwiększyć przejrzystość i systemową przewidywalność, to skupiają się przede wszystkim na procedurach, a nie dają bodźców do dialogu.

Priorytetem działań Państwowej Inspekcji Pracy w 2026 r. będzie przestrzeganie przepisów o czasie pracy, terminowa wypłata wynagrodzeń i innych świadczeń oraz legalność zatrudnienia, w tym eliminowanie zastępowania umów o pracę kontraktami cywilnoprawnymi. Istotna wciąż będzie m.in. kontrola zatrudniania młodocianych i przeciwdziałanie mobbingowi.

Wybraliśmy – naszym zdaniem – najistotniejsze orzeczenia SN z 2025 r. w sprawach z zakresu prawa pracy. SN rozstrzygnął w nich m.in. o wyższych oczekiwaniach względem kadry kierowniczej, nieabsolutnego charakteru ochrony związkowej oraz rozciągnięcia ochrony przedemerytalnej na umowy terminowe.

Pytanie. Pracownik zażądał udostępnienia ewidencji czasu pracy dotyczącej jego zatrudnienia. Czy pracodawca musi spełnić takie żądanie?

Coraz częściej to właśnie narzędzia oparte na sztucznej inteligencji stają się elementem codziennej pracy, a ich używanie wiąże się z realnym ryzykiem prawnym i organizacyjnym dla pracodawcy. Dlatego wprowadzenie jasnych zasad korzystania z takich rozwiązań jest dziś konieczne, by chronić dane, informacje poufne i zapewnić możliwość egzekwowania odpowiedzialności pracowników.

Przepisy, które wejdą w życie 1 stycznia 2027 r., wywołują wątpliwości nie tylko dotyczące samego wystawiania zwolnień lekarskich od pracy, lecz także ustalania okresu zasiłkowego i prawa do świadczeń. Dlatego odpowiadamy na pytania, czy pracownik będzie miał swobodę we wskazaniu, u którego pracodawcy będzie korzystał ze zwolnienia, a u którego wykonywał pracę.