Szpitale uciekają przed wypłatą nagród
Nowe przepisy o zaliczaniu do stażu czasu pracy na kontrakcie pozwalają wydłużyć urlop, ale nie przybliżają np. do nagród jubileuszowych. Powód? Tarczą placówek ochrony zdrowia okazują się ich regulaminy wynagradzania.
Znowelizowany kodeks pracy pozwala zaliczyć niepracownicze okresy zatrudniania do stażu pracy. Z nowej regulacji, która od stycznia objęła szpitale publiczne, a od maja będzie dotyczyć także spółek handlowych i instytutów badawczych, mogłyby skorzystać tysiące lekarzy, pielęgniarek i przedstawicieli innych zawodów medycznych na umowach cywilnoprawnych.
Wielu z nich już ruszyło do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych po zaświadczenia potwierdzające niepracownicze okresy zatrudniania. Wracają z dokumentami do pracodawców, licząc, że zaliczenie im przez ZUS do stażu wielu lat pracy na kontrakcie zwiększy wymiar urlopu wypoczynkowego, wydłuży okres wypowiedzenia, ale przede wszystkim da prawo do nagród jubileuszowych, które dotychczas przysługiwały tylko pracownikom etatowym.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.