Kadry i płace

Pracodawcy, którzy publikują ogłoszenia o pracę naruszające zasadę neutralności płciowej lub nie informują kandydatów o proponowanym wynagrodzeniu, już wkrótce będą musieli się liczyć z realnymi sankcjami finansowymi. Rządowy projekt zmian w przepisach przewiduje wprowadzenie nowych rodzajów wykroczeń przeciwko prawom pracownika oraz wysokich kar grzywny.

Przedsiębiorcy z niepokojem oczekują decyzji prezydenta RP w sprawie ustawy wygaszającej specustawę ukraińską. Natomiast urzędy wojewódzkie mierzą się z rosnącą liczbą obywateli Ukrainy starających się o legalizację pobytu i prawo do pracy w Polsce.

Prace nad ustawą o zabezpieczeniu socjalnym artystów wchodzą w decydującą fazę. Wciąż brak jednak zgody co do tego, czy dopłaty z budżetu państwa obejmą również składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy.

Przedsiębiorcy muszą przygotować się na dłuższe kontrole Państwowej Inspekcji Pracy. Reforma ustawy o PIP, którą wkrótce zajmie się rząd, rozszerzy kompetencje inspektorów w kwestii stwierdzania, że strony umowy łączy etat, a nie kontrakt cywilnoprawny (np. zlecenie, B2B).

Inspekcja Pracy, w związku z jedną z największych reform na rynku pracy, zyska mniej etatów, niż wcześniej planowano. Tymczasem zatrudnienie dodatkowych inspektorów jest niezbędne, bo czas kontroli ma się znacząco wydłużyć.

Choć niebawem miną trzy lata od uregulowania pracy zdalnej w kodeksie pracy, to wciąż ta forma zatrudnienia powoduje problemy w firmach. Zwłaszcza tych, które stawiają na jej model w wersji hybrydowej.