Praca okazjonalna nie jest bezwzględnym prawem pracownikaChoć niebawem miną trzy lata od uregulowania pracy zdalnej w kodeksie pracy, to wciąż ta forma zatrudnienia powoduje problemy w firmach. Zwłaszcza tych, które stawiają na jej model w wersji hybrydowej.Patrycja Otto•08 lutego 2026
Nie ma ulgi na PFRON, gdy zapłata za usługę trafiła przez pomyłkę na złe kontoJeśli kontrahent zapłacił terminowo, ale na niewłaściwy rachunek, który nie należy do pracodawcy, który zrealizował usługę, nie może od niego otrzymać informacji o wysokości ulgi we wpłacie na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Nie pozwalają na to przepisy ustawy o rehabilitacji, które określają zasady korzystania z ulg.Michalina Topolewska•08 lutego 2026
W Polsce AI zastąpi pracowników później niż w innych krajach EuropyNiższe koszty pracy i certyfikowane zawody spowalniają wdrażanie sztucznej inteligencji w Polsce, przez co korzyści z AI mogą być mniejsze niż w innych państwach UE. Pracownicy mogą na razie spać spokojnie.Patrycja Otto•08 lutego 2026
GIP nie wyda interpretacji w trakcie kontroliGłówny Inspektor Pracy nie będzie mógł wydać interpretacji indywidualnej, jeśli wobec pracodawcy toczy się już postępowanie administracyjne prowadzone przez Państwową Inspekcję Pracy lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych. To jedna z kluczowych zmian, które zostanie wprowadzona do projektu nowelizacji ustawy o PIP po uwagach zgłoszonych przez Ministerstwo Finansów (MF).Ewa Martyna•08 lutego 2026
Rewolucja w kompetencjach PIP: Apel o konsultacje nowej wersji projektuOrganizacje pracodawców i pracowników apelują o pilne konsultacje nowej wersji projektu ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która daje inspektorom prawo do samodzielnego ustalania stosunku pracy. Alarmują, że najnowsze zmiany znacząco odbiegają od pierwotnych założeń, wprowadzając m.in. nieznane wcześniej kompetencje interpretacyjne oraz rewolucję w procedurach sądowych.Patrycja Otto•05 lutego 2026
Nowe zadania PIP wymagają armii prawników i inspektorówMarcin Stanecki: Wzrost liczby obowiązków i skarg wymaga dodatkowych kadr. Trwa też poszukiwanie środków na sfinansowanie zbliżającej się rewolucji w kontrolach.Patrycja Otto•04 lutego 2026
Firmy nie unikną odpowiedzialności za mobbingPo ponad roku prac resort pracy zaprezentował kolejną wersję projektu zmian w przepisach o mobbingu. Z ustawy zniknęły zapisy, które wprost pozwalałyby pracodawcom uwolnić się od odpowiedzialności cywilnej za nękanie w firmie, nawet przy rzetelnej prewencji.Ewa Martyna•04 lutego 2026
Resort pracy przedstawił nowy projekt zmian w mobbingu. Sprawdź, co się zmieniW najnowszej wersji projektu nowelizacji kodeksu pracy, poświęconej przeciwdziałaniu mobbingowi, ustawodawca zdecydował się na kilka istotnych korekt. Część z nich – jak podkreślają eksperci – może rodzić nowe wątpliwości interpretacyjne i spory.Ewa Martyna•04 lutego 2026
Więcej młodych bez pracyPo pozytywnym trendzie z ostatnich latach, w zakresie bezrobocia młodych osób nie ma już śladu. W 2025 r. ich liczba w urzędniczych statystykach poszybowała w górę i to szybciej niż ogółu bezrobotnych.Patrycja Otto•04 lutego 2026
ZFŚS: porozumienia w imieniu załogi zawierają co najmniej dwie osobyOd 27 stycznia obowiązuje nowy model uzgadniania spraw socjalnych w firmach pozbawionych związków zawodowych. Skuteczność ustaleń zależy od udziału w nich więcej niż jednej osoby wybranej przez pracowników, a te zawarte z jednym reprezentantem nie wywołują skutków prawnych.Marek Rotkiewicz•04 lutego 2026