Platforma do naboru w służbie cywilnej to za małoOd grudnia będzie można się zgłosić na wolne stanowiska w urzędach za pomocą nowej aplikacji. Wszystkie oferty powinny zawierać informację o proponowanej płacy zasadniczejArtur Radwan•27 października 2025
Płace kobiet i mężczyzn równe (nie) za 100 latLuka płacowa stała się gorącym tematem nie tylko dlatego, że firmy muszą sprostać wymogom unijnej dyrektywy. Coraz więcej pracodawców odczuwa potrzebę uporządkowania obszaru wynagrodzeń i poszukuje właściwych narzędzi. Rozmawialiśmy o tym w studiu DGP na tegorocznym EFNI.23 października 2025
Coraz trudniej o legalnego pracownika z zagranicyLiczba wydawanych wiz pracowniczych przez cały czas spada. Rykoszetem dostają pracodawcy. Powody do zadowolenia mają natomiast pracownicy, bo nie rośnie im konkurencjaPatrycja Otto•23 października 2025
Do podstawy wymiaru składek zwykle nie wlicza się świadczeń z zakresu BHPPracodawca musi chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Dlatego przyznaje uprawnienia i świadczenia, które z reguły nie wywołują obowiązku finansowania składek przez płatnika oraz ubezpieczonegoIzabela Nowacka•23 października 2025
Świadczenia na podnoszenie kwalifikacji zawodowych – kiedy są nieoskładkowaneWarunkiem wyłączenia z podstawy wymiaru składek jest przyznanie takich świadczeń przez pracodawcę na podstawie przepisów kodeksu pracy. Zwolnienie nie obejmuje jednak m.in. wynagrodzeń otrzymywanych za czas urlopu szkoleniowegoIzabela Nowacka•23 października 2025
Kodeks pracy i regulacje wewnętrzne w firmie ograniczają możliwość planowania pracy w niedzieleJest dopuszczalna w tym dniu wyłącznie wtedy, gdy jej charakter mieści się w kodeksowym katalogu i pozostaje zgodna z zasadami planowania czasu pracy obowiązującymi w zakładzie. O legalności grafiku decydują m.in. granice wyznaczające pracę niedzielną oraz właściwie ustalenie dnia wolnego w zamianMarek Rotkiewicz•23 października 2025
Zmiana czasu na zimowy zwykle wydłuża pracę w nocy o godzinęPracodawca nie może bowiem sztucznie skrócić czasu pracy, jeśli nie stosuje systemu przerywanego. Przestawienie zegarów w nocy 26 października 2025 r. z godziny 3.00 na 2.00 może prowadzić, w zależności od przyjętego rozkładu, do powstania nadgodzin. Konieczna jest również wypłata dodatku za pracę w porze nocnej.Marek Rotkiewicz•23 października 2025
Kary porządkowe nie wykluczają zastosowania innych sankcji wobec pracownikaSą one jednym z narzędzi dyscyplinujących pracodawcy, ale ich nałożenie nie wyczerpuje konsekwencji wobec zatrudnionego. Możliwe jest bowiem zarówno wypowiedzenie umowy o pracę z powodu tego samego przewinienia, jak i dochodzenie odszkodowania za szkodę wyrządzoną przez zatrudnionego – nawet gdy wcześniej został obciążony karą pieniężną. Wymierzenie takich kar wymaga zachowania formy pisemnej, a ich zatarcie następuje dopiero po roku nienagannej pracy. Przestrzeganie tych zasad ma istotne znaczenie dla prawidłowego stosowania odpowiedzialności porządkowej w zakładzie pracy.Anna Puszkarska•23 października 2025