Urlopy w czasie pandemii – teraz na nowych zasadachZ powodu COVID-19 zakład pracy praktycznie zaprzestał swojej działalności. Pracodawca zaczął w związku z tym zmuszać pracowników do wzięcia urlopów (płatnych i bezpłatnych). Czy zatrudniający mógł skutecznie narzucić pracownikom termin wykorzystania urlopu?Paweł Ziółkowski•01 lipca 2020
Nie warto podawać nowych przyczyn wypowiedzenia przed sądem pracyW toku postępowania sądowego, toczącego się z odwołania pracownika, wyszły na jaw okoliczności, których pracodawca nie wskazał w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Czy zatrudniający może je zatem podnieść na rozprawie? To byłby dodatkowy argument przemawiający za słusznością zakończenia współpracy z tym podwładnym.Anna Borysewicz•01 lipca 2020
Krótszy odpoczynek nie wymaga opinii związkówZamierzamy skrócić pracownikom odpoczynki dobowe i tygodniowe na podstawie tarczy antykryzysowej. Czy aby to zrobić, musimy zawrzeć porozumienie z organizacją związkową?Marek Rotkiewicz•01 lipca 2020
Przy dofinansowaniach z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych liczy się nie tylko specustawaW przypadku niektórych kwestii trzeba sięgnąć do ustawy z 2013 r. dotyczącej ochrony miejsc pracy. Stosuje się ją odpowiednio, a to oznacza, że nie zawsze jest to proste i oczywisteŁukasz Kuczkowski•01 lipca 2020
Czy tarcza 4.0 pozwala na rozwiązanie każdej umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia?Zdaniem niektórych prawo to dotyczy w zasadzie tylko tych kontraktów, które już weszły w życie. Ograniczenie możliwości wypowiadania nie wynika jednak z przepisówWiktoria Cieślikowska•01 lipca 2020
Pobieranie dodatków solidarnościowych przysporzy kadrom dodatkowej pracyPracodawcy muszą zaliczać do stażu pracy okresy korzystania z tych świadczeń przez zwolnionych pracowników. Brak jednak dokumentu, który by to potwierdzałspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•01 lipca 2020
Poprawiono błędy w przepisach o czasie pracy z tarczy antykryzysowejW przedsiębiorstwach infrastruktury krytycznej należy bezwzględnie udzielać urlopów związanych z rodzicielstwem. Wiadomo już także, jak liczyć spadek obrotówspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•01 lipca 2020
Jak obliczyć podstawę zasiłku chorobowego, gdy pracownik wykonuje też zleceniePracownik po raz pierwszy zachorował pod koniec października 2019 r. Podstawa ówczesnego wynagrodzenia chorobowego została ustalona jako średnie wynagrodzenie za okres od października 2018 r. do września 2019 r., w wysokości 3451,60 zł. Potem kolejne niezdolności (po kilka dni) występowały w: listopadzie, grudniu, lutym, marcu, maju i czerwcu. W tym czasie na okres od 1 listopada 2019 r. do 30 czerwca 2020 r. zawarto z pracownikiem dodatkowo umowę-zlecenie, z której wypłaty następują co miesiąc, począwszy od listopada 2019 r. Czy wynagrodzenia ze zlecenia powinny być doliczane do podstawy ustalonej dla zeszłorocznej absencji przy zasiłkach należnych od listopada 2019 r.? Jeśli tak, to w jaki sposób?Izabela Nowacka•01 lipca 2020