Praca podczas zwolnienia nie zawsze spowoduje utratę całego zasiłku chorobowegoMarcin Nagórek•08 grudnia 2022
Jak obliczyć zasiłek chorobowy, gdy w wypłaconej trzynastce uwzględniono dodatek stażowyPracownik samorządowy jest wynagradzany comiesięczną stałą stawką zasadniczą. Poza tym otrzymuje dodatek stażowy, który przysługuje i jest wypłacany także za okresy pobierania zasiłków chorobowych i opiekuńczych. Co roku otrzymuje też dodatkowe wynagrodzenie roczne. Pracownik zachorował w listopadzie br. W lutym br. została wypłacona trzynastka za 2021 r., którą należy uzupełnić o okresy niezdolności do pracy z powodu choroby. Problem w tym, że w trzynastce został uwzględniony dodatek za staż pracy za okresy przepracowane. Jak uzupełnić to wynagrodzenie roczne do wynagrodzenia chorobowego, skoro dodatek stażowy nie podlega wliczeniu do podstawy zasiłków? Czy dopełnić całą trzynastkę, czy może wyłączyć dodatek stażowy i dopiero potem ją uzupełnić?Izabela Nowacka•08 grudnia 2022
W jaki sposób ustalić składkę na Fundusz Pracy, gdy pracownik stał się zleceniobiorcąZ pracownikiem zatrudnionym na 1/2 etatu z miesięcznym wynagrodzeniem 1600 zł rozwiązano umowę o pracę 10 listopada 2022 r. Jednak 14 listopada z tą samą osobą została zawarta umowa zlecenia do końca 2022 r., ze stawką miesięczną 2000 zł. Za listopad wynagrodzenie zarówno z etatu, jak i ze zlecenia przysługuje w niepełnej wysokości, bo tylko za przepracowaną część. Czy należy za listopad zapłacić składkę na Fundusz Pracy za tego pracownika?Izabela Nowacka•08 grudnia 2022
Do pracy niepełnoetatowca między dobami stosuje się zasady ogólneInspekcja Pracy rozstrzygnęła właśnie problem wykonywania obowiązków w przestrzeniach międzydobowych przez osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasie pracy. W ich przypadku też wystąpią nadgodziny średniotygodniowe lub godziny ponadwymiarowe. PIP rozszerzyła wyjaśnienia resortu rodzinyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•08 grudnia 2022
Doprecyzowane zasady zwrotu nienależnych wpłat do PPK już obowiązująTeraz ustawa wyraźnie wskazuje, w jakich terminach i komu instytucja finansowa przekaże wpłacone pieniądze. Dotychczasowe przepisy nie regulowały, w jaki sposób ma to się odbywaćJoanna Śliwińska•08 grudnia 2022
Ekwiwalent za urlop należy się w pełnej wysokości, nawet gdy świadectwo dostarczono z opóźnieniemMarcin Nagórek•08 grudnia 2022
Ujawnienie informacji o powodach zwolnienia pracownika może firmę drogo kosztowaćMałgorzata Sobaczyńska-Raczak•08 grudnia 2022
Wyjazd na badania zdrowotne jak podróż służbowaOd stycznia pracownicy będą mogli wykonać dodatkowe badania profilaktyczne w ramach medycyny pracy. Niewiele firm zdaje sobie jednak sprawę, że to będzie dla nich dodatkowe obciążenie związane z nieobecnością zatrudnionego. Pracodawcy pokryją koszty wynikające z przejazdu do lekarzaMateusz Rzemek•08 grudnia 2022
ZUS i fiskus muszą wyjaśnić ryczałtyFirmy już zapowiadają wystąpienie o oficjalne wytyczne w zakresie pokrywania kosztów przy pracy z domu na nowych zasadach. Na razie jednak wsparciem dla nich mogą być dotychczasowe interpretacje skarbówki zezwalające na kalkulacje na podstawie uśrednionych danychKarolina Topolska•08 grudnia 2022