Ekwiwalent za urlop należy się w pełnej wysokości, nawet gdy świadectwo dostarczono z opóźnieniem
Wypłaciłem zwolnionemu pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystane 20 dni urlopu. Pracownik nie wykorzystał ani jednego dnia urlopu, a staż pracy ustaliłem na podstawie przedstawionych świadectw pracy. Jednak po rozwiązaniu umowy pracownik przedstawił dodatkowe świadectwo pracy od jednego z poprzednich pracodawc ó w. Wynika z niego, że łączny staż pracy uprawnia już do 26 dni urlopu. Czy muszę wobec tego wypłacić ekwiwalent za kolejne sześć dni zgodnie z żądaniem byłego pracownika?
Zasady wydawania świadectwa pracy zostały określone w art. 97 kodeksu pracy (dalej: k.p.). Zgodnie z ust. 1 tego artykułu w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu siedmiu dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego. Świadectwo pracy dotyczy okresu lub okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.