Doprecyzowano zasady zwrotu nadpłaconej składki zdrowotnejObowiązujące od 1 stycznia 2022 r. przepisy dotyczące prowadzących działalność gospodarczą miały kilka luk. Polski Ład 2.0 je uprościł i wyeliminował kilka nieścisłościAnna Kwiatkowska•04 sierpnia 2022
Wyjazd wakacyjny na zwolnieniu lekarskim nie zawsze pozbawi świadczeńWszystko zależy od charakteru schorzenia pacjenta, stanu jego zdrowia oraz treści otrzymanych zaleceń. Trzeba jednak przygotować się na to, że pracodawca albo ZUS takie działanie zakwestionująDariusz Kwiatkowski•04 sierpnia 2022
Prawo do zasiłku z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego trzeba rozstrzygnąć oddzielnieMarcin Nagórek•04 sierpnia 2022
Jak w razie urlopu wypoczynkowego należy uzupełnić wynagrodzenie do obliczenia zasiłkuW jaki sposób uzupełniać pracownikowi wynagrodzenie wliczane do podstawy zasiłku chorobowego, jeżeli za miesiąc, za który zostało wypłacone, oprócz normalnej pensji pracownik uzyskał wynagrodzenie urlopowe oraz wynagrodzenie chorobowe? Pracownik jest zatrudniony od 1 listopada 2021 r., otrzymuje płacę zasadniczą oraz zmienną miesięczną prowizję od sprzedaży, a czasami pracuje też w godzinach nadliczbowych. W maju br. otrzymał premię uznaniową zależną od decyzji pracodawcy (w regulaminie brak zasad wypłaty premii). Pracownik zachorował w sierpniu 2022 r., a taka sytuacja z urlopem (siedem dni) i chorobą trwającą pięć dni roboczych miała miejsce w styczniu 2022 r.Izabela Nowacka•04 sierpnia 2022
Pracownik może domagać się zadośćuczynienia za niezachowanie norm odpoczynkuMarcin Nagórek•04 sierpnia 2022
Pracodawcy powinni przygotować ujednolicone formularze związane z pracą zdalnąNowe przepisy nie weszły jeszcze w życie, ale firmy już dziś mogą się do tego przygotować. Wykonywanie takiej pracy będzie ułatwione, ale nie obędzie się bez kilku formalności, najlepiej takich samych dla wszystkichMichalina Lewandowska-Alama•04 sierpnia 2022
Pracownik na zwolnieniu nie otrzyma dodatku wyrównawczegoPrzysługuje on przez sześć miesięcy osobie, której wypowiedzeniem zmieniającym obniżono wynagrodzenie. Przepadnie, jeśli w tym czasie zatrudniony jest niezdolny do pracyPatrycja Otto•04 sierpnia 2022