Poradnia ubezpieczeniowa

• Na jakich zasadach wypłacany jest zasiłek dla osoby, która wraca z urlopu bezpłatnego
• Czy można otrzymać zasiłek chorobowy, gdy niezdolność do pracy została orzeczona już po ustaniu tytułu ubezpieczenia
• Dlaczego o świadczeniach wypadkowych nie przesądzi zdanie pracodawcy
• Kiedy ZUS może zająć środki na rachunkach bankowych dłużników

Odpowiadając na to pytanie, trzeba zwrócić uwagę na przepisy kodeksu pracy (dalej: k.p.). Na uwagę zasługuje przede wszystkim art. 174, w którym postanowiono, że na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego. Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Ponadto, przy udzielaniu urlopu bezpłatnego dłuższego niż trzy miesiące, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn. Z kolei w art. 1741 k.p. postanowiono, że za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami. Okres takiego urlopu wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy.

Aby ocenić uprawnienia pracownika do świadczeń chorobowych, trzeba odwołać się do ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa). Podstawowe przesłanki warunkujące prawo do zasiłku chorobowego określono w art. 6 ustawy. W ust. 1 tej regulacji podano, że zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Przy czym na równi z niezdolnością do pracy z powodu choroby traktuje się niemożność wykonywania pracy: