Nie można dyskryminować polskiego pracownika delegowanego do innego kraju Unii EuropejskiejDelegowanie pracownika ma miejsce w sytuacji, gdy pracodawca wysyła go na określony czas do pracy w innym państwie Unii Europejskiej.Agnieszka Szczodra-Hajduk•19 listopada 2009
Czy za niewykorzystany dodatkowy urlop należy wypłacić ekwiwalentPracownik wypowiedział umowę o pracę. Okres wypowiedzenia kończy się 31 stycznia 2010 r. W związku z tym, że jest to osoba niepełnosprawna z orzeczonym znacznym stopniem niepełnosprawności, przysługuje jej dodatkowy urlop. Czy niewykorzystany dodatkowy urlop przechodzi na następny rok?Małgorzata Tylewicz•19 listopada 2009
Za pracę w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzeniaRekompensatą za uciążliwość wykonywania pracy w nocy jest dodatek zwiększający wynagrodzenie. Przysługuje on każdemu pracownikowi niezależnie od zajmowanego stanowiska oraz rodzaju zakładu pracy.Leszek Jaworski•19 listopada 2009
Czy pracownik musi wykorzystać urlop wypoczynkowy w okresie nieświadczenia pracyPracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę i zwolnił go ze świadczenia pracy. Okres wypowiedzenia wynosił trzy miesiące. Okazało się, że pracownik nie wykorzystał pięciu dni urlopu. Pracownik obecnie znajduje się w okresie wypowiedzenia i nie świadczy pracy. Czy można skierować go na pięć dni urlopu, czy należy wypłacić ekwiwalent?Ewa Drzewiecka•19 listopada 2009
Wydanie świadectwa pracy i rozliczenieZ powodu zmniejszenia zamówień musiałem zwolnić dwóch pracowników. Jeden z nich nie rozliczył się. Czy mogę go do tego zmusić poprzez wstrzymanie mu świadectwa pracy?19 listopada 2009
Jak płatnik powinien wykazywać składki w dokumentach dla ZUSOd 1 września 2009 r. płatnik musi obowiązkowo wykazywać w dokumentach przekazywanych do ZUS składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osoby pobierające zasiłek macierzyński. Prawo do niego przysługuje także zatrudnionym na podstawie umowy zlecenia czy prowadzącym własną działalność.Michał Jarosik•18 listopada 2009
Jak rozliczyć zasiłek wypłacony we wrześniu za sierpieńNasza pracownica urodziła dziecko i od 10 sierpnia 2009 r. przebywa na urlopie macierzyńskim. Poinformowała nas, że jest także wspólnikiem w spółce jawnej. Zasiłek macierzyński za sierpień wypłaciliśmy jej 10 września, a za wrzesień w październiku. Czy od kwoty zasiłku wypłaconego we wrześniu powinny być naliczone składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?Michał Jarosik•18 listopada 2009
Kiedy pracownik otrzyma nagrodęJeżeli w przepisach płacowych zostały ustalone konkretne i obiektywne przesłanki nabycia prawa do danego składnika wynagrodzenia, to w przypadku ich spełnienia pracownik może się domagać jego wypłaty.Danuta Klucz•18 listopada 2009
Kiedy ZUS wypłaci zasiłekDo wypłaty zasiłku macierzyńskiego z ZUS jest uprawniona także pracownica, z którą rozwiązano umowę w czasie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.Aneta Maj•17 listopada 2009
Co przysługuje w razie porodu po ustaniu ubezpieczeniaPracownica zatrudniona na czas określony (do 30 września 2009 r.) przedłożyła zaświadczenie lekarskie o chorobie za okres od 23 września do 6 października 2009 r. W zaświadczeniu lekarskim podany jest kod literowy B oznaczający ciążę, ale pracodawca nie wie, który to tydzień lub miesiąc ciąży. Czy jeśli okaże się, że dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę w pierwotnie ustalonym terminie, to pracownica otrzyma zasiłek macierzyński z ZUS?Aneta Maj•17 listopada 2009