Czy opłacać składki od ekwiwalentu za pranie odzieży roboczejRaz na kwartał wydajemy pracownikom zatrudnionym na budowach ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży roboczej. Jest on zwolniony ze składek ZUS. Chcemy taki ekwiwalent wypłacać również zleceniobiorcom. Czy od kwoty wypłacanego zleceniobiorcom ekwiwalentu trzeba potrącać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?Edyta Pisarczyk•05 sierpnia 2010
Niepodpisywanie listy obecności może prowadzić do wypowiedzenia umowyWykonywanie poleceń przełożonych należy do podstawowych obowiązków każdego pracownika. Wynika to wprost z treści art. 100 par. 1 k.p. Dlatego odmowa wykonania polecenia może stanowić uzasadnioną podstawę do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę, w tym także do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z jego winy.Ryszard Sadlik•05 sierpnia 2010
Nie można ograniczyć ochrony związkowców poprzez rodzaj umowyOgraniczenie zakresu roszczeń przysługujących pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy na czas określony, któremu wypowiedziano umowę z naruszeniem art. 32 ust. 1 pkt 1 i ust. 8 ustawy o związkach zawodowych, jedynie do odszkodowania jest niezgodne z konstytucją.Maciej Kasperowicz•05 sierpnia 2010
Kiedy pracodawca może wyrazić zgodę na pracę w równoważnym systemie czasu pracyPracownik razem z wnioskiem o dodatkowy urlop macierzyński złożył wniosek o zatrudnienie go w tym czasie na pół etatu. Chciałby jednak wykonywać pracę tylko przez dwa dni po 10 godzin dziennie, czyli pracować w równoważnym systemie czasu pracy. Czy pracodawca może się na to zgodzić?Małgorzata Jankowska•05 sierpnia 2010
Kiedy pracownik będzie wliczany do wskaźnika zatrudnieniaProwadzę zakład pracy chronionej. Czy mogę czasowo wypożyczyć innemu pracodawcy swojego niepełnosprawnego pracownika i czy w takiej sytuacji pracownik ten będzie liczony do wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w zakładzie macierzystym?Małgorzata Tylewicz•05 sierpnia 2010
Dodatki za przekroczenie dobowej normy czasu pracy trzeba wypłacać co miesiącWydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy, na co pozwala ustawa antykryzysowa, nie oznacza, że pracodawca dopiero po roku będzie mógł zapłacić pracownikom wynagrodzenie za przepracowane przez nich godziny nadliczbowe.Małgorzata Jankowska•05 sierpnia 2010
Czy zwiększenie zatrudnienia do ponad 20 osób w roku nakłada obowiązek tworzenia ZFŚSZatrudniamy 15 pracowników, w przeliczeniu na pełne etaty - 13,5, dlatego w 2010 r. nie tworzyliśmy Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Część pracowników otrzymała już świadczenia urlopowe za ten rok. W sierpniu przejęliśmy pracowników innego zakładu razem z hurtownią, w której pracowali. Teraz łącznie zatrudniamy 25 osób w przeliczeniu na pełne etaty. Czy w związku z tym jesteśmy zobowiązani utworzyć ZFŚS? Jeżeli tak, to jak ustalić wysokość odpisów w tym przypadku?Jadwiga Stefaniak•05 sierpnia 2010
Jakiego odszkodowania można się domagać za niezawarcie przyrzeczonej umowy o pracęJeśli potencjalny pracodawca uchyla się od zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę, niedoszły pracownik może żądać między innymi odszkodowania. Czy odszkodowanie należne pracownikowi powinno uwzględniać wynagrodzenie gwarantowane przyrzeczoną umową?04 sierpnia 2010
Jak rozliczać i organizować pracę nauczyciela w godzinach nadliczbowychOrgan prowadzący szkolę w ramach regulaminu ustala jedynie szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe. Nie może natomiast decydować, w jakich przypadkach nauczyciel zachowuje lub traci do nich prawo.04 sierpnia 2010
Czy przedsiębiorcy muszą zgłosić chęć korzystania z ulgPracownicy z zalanych przedsiębiorstw otrzymają zasiłki macierzyńskie i chorobowe bez względu na termin opłacenia składek przez pracodawcę.Bożena Wiktorowska•04 sierpnia 2010