Kadry i płace

Każdy zatrudniony wykonujący pracę co najmniej 6 godzin dziennie ma prawo do 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy. Niektóre kategorie pracowników są dodatkowo uprzywilejowane, np. młodociany pracujący dłużej niż 4,5 godziny na dobę musi mieć 30-minutową przerwę.

Pracodawca skierował pracownika na szkolenie i zgodził się za nie płacić. Później nastąpiła zmiana właściciela firmy. Jakie prawa i obowiązki mają w takiej sytuacji zatrudniony i jego nowy szef?

Pracodawca obowiązany jest terminowo i prawidłowo wypłacać pracownikowi wynagrodzenie. Nie powinno ono być ani niższe, ani wyższe od należnego. Każda z tych sytuacji powodować może dla pracodawcy lub pracownika negatywne konsekwencje.

Zatrudniamy od 1 kwietnia 2009 r. zleceniobiorcę. Został on zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Do ubezpieczenia chorobowego zgłosiliśmy go natomiast od 1 czerwca 2010 r. Zgodnie z umową praca na podstawie umowy-zlecenia jest wykonywana codziennie. Zleceniobiorca nie podlega ubezpieczeniom z innego tytułu. Od 3 do 7 lipca był chory i przedstawił zwolnienie lekarskie. Czy w takiej sytuacji za ten okres przysługuje mu zasiłek chorobowy?

Zatrudniamy pracownika, który wraz z żoną adoptował sześciomiesięczne dziecko. Zgłosił on niedawno wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego oraz wypłatę w tym czasie zasiłku macierzyńskiego. Czy powinniśmy przychylić się do tego wniosku? Zaznaczam, że jesteśmy płatnikami zasiłków.

Jedną z najczęstszych sytuacji, kiedy pracownik kwestionuje decyzje przełożonego, jest możliwość wniesienia sprzeciwu od nałożonej kary porządkowej oraz wystąpienie z powództwem o jej uchylenie do sądu pracy. Jednakże aby te formy zaskarżenia decyzji pracodawcy były skuteczne, muszą być zachowane wymogi określone przepisami kodeksu pracy.