Kadry i płace

Jestem zatrudniony w firmie X. W dniu 8 lipca 2010 r. przełożony ukarał mnie upomnieniem za to, że 1 i 2 lipca 2010 r. - wbrew obowiązkowi - zapomniałem podpisać się na liście obecności. Nie mając argumentów mogących usprawiedliwić moje zaniedbanie, nie zgłosiłem sprzeciwu. Od tamtej pory przełożony nie zgłasza wobec mnie żadnych zastrzeżeń. Czy w kodeksie pracy funkcjonuje instytucja zatarcia kary porządkowej, ewentualnie po jakim czasie jest ona uważana za niebyłą i czy podwładny musi złożyć wniosek o zatarcie kary?

Spółka prowadziła sieć sklepów z materiałami budowlanymi. Na podstawie umowy dzierżawy przekazała jeden ze sklepów wraz z towarem i wyposażeniem przedsiębiorcy prowadzącemu indywidualną działalność gospodarczą. W sklepie zatrudnionych było trzech pracowników, którzy jednak nie zostali powiadomieni o zmianie pracodawcy. Nowy pracodawca oświadczył dotychczasowym pracownikom, że nie przejął ich wraz z dzierżawą sklepu, ale proponuje im zatrudnienie na znacznie mniej korzystnych warunkach od dotychczasowych. Czy takie postępowanie jest skuteczne?

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę ustalone w kodeksie pracy mają co do zasady charakter bezwzględnie obowiązujący. Jednakże istnieją również sytuacje, w których możliwe jest ich skrócenie za zgodą obu stron lub też jednostronnie przez pracodawcę. Dopuszczalne jest także umowne przedłużenie okresu wypowiedzenia, gdyż jest to zwykle bardziej korzystne dla pracowników

Trybunał Konstytucyjny zbada, czy firmy nie powinny oddawać pracownikom wolnego w innym terminie, jeśli święto wypadnie w ich dzień wolny, np. w sobotę.

Prowadzę firmę informatyczną. Jeden z pracowników zgłosił się do mnie z prośbą o udzielenie urlopu bezpłatnego. Czy jeżeli zrobił to w formie ustnej, taki wniosek jest ważny, a także czy po wyrażeniu zgody będę mógł odwołać podwładnego z takiego urlopu?

Pod koniec grudnia 2010 r. pracodawca wręczył mi wypowiedzenie umowy o pracę. Okres trzymiesięcznego wypowiedzenia miał upłynąć 31 marca 2011 r. Dwa tygodnie później doręczono mi pismo o skróceniu okresu wypowiedzenia do jednego miesiąca. Czy pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia podczas jego biegu?

Braki kadrowe w naszej firmie spowodowane okresowymi zwolnieniami lekarskimi uzupełniamy, zatrudniając pracowników młodocianych. Czy pracownicy tacy mogą być zatrudnieni do każdego rodzaju pracy?

Pracuję jako kierownik średniego szczebla. Od miesięcy jestem szykanowany przez ściśle współpracującego z pracodawcą kluczowego kontrahenta. Podjąłem leczenie z powodu depresji. Czy mogę domagać się od pracodawcy zadośćuczynienia za wywołany mobbingiem rozstrój zdrowia?

Do końca stycznia musimy złożyć informację ZUS IWA w celu naliczenia składki na ubezpieczenie wypadkowe. Czy ustalając liczbę ubezpieczonych, należy uwzględnić zleceniobiorców, którzy wykonywali umowę w danym miesiącu, ale wynagrodzenie w tym miesiącu nie zostało im wypłacone?