Kadry i płace

Przybywa sklepów szukających furtek dla obejścia przepisów o zakazie handlu w niedziele. W ubiegłym roku ich naruszanie ujawniono w jednej trzeciej skontrolowanych placówek

Nasz wieloletni pracownik wyczerpał okres zasiłkowy 10 grudnia 2023 r. i wystąpił do ZUS o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. W czasie postępowania o przyznanie tego świadczenia lekarz nadal wystawiał mu zaświadczenia o niezdolności do pracy. Okazało się jednak, że ZUS odmówił pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego, więc pracownik po badaniu przez lekarza medycyny pracy wrócił do pracy 12 lutego 2024 r. (zakończył zwolnienie lekarskie 8 lutego 2024 r.). Po przepracowaniu kilkunastu dni znowu zachorował i na PUE ZUS wpłynęło zaświadczenie o niezdolności do pracy w okresie 26 lutego – 1 marca 2024 r. Czy należy wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe za ten okres? Jak potraktować okres, podczas którego trwała niezdolność do pracy, a ZUS prowadził postępowanie w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego? Czy możemy ewentualnie wypowiedzieć pracownikowi umowę, gdy częściej będzie przebywał na zwolnieniach lekarskich?

W tym roku ulegają one zwiększeniu o 12,12 proc., nie ma przy tym waloryzacji kwotowej. Większe wypłaty z ZUS otrzymają także osoby pobierające minimalne świadczenia

Zgodnie obwieszczeniem prezesa GUS podstawa jego naliczenia w tym roku wynosi 6445,71 zł. Jest ona wyższa o 1340,81 zł od obowiązującej od 1 lipca do 31 grudnia 2023 r.

Jej aktualizacja może nastąpić po zakończeniu absencji pracownika, więc pracodawca nie musi jej wysyłać osobom przebywającym na urlopie lub zwolnieniu lekarskim. Ze stanowiska resortu pracy wynika również, że w informacji tej trzeba wymienić także świadczenia jednorazowe

Zdaniem ekspertów to działania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych sprawiają, że przedsiębiorcy rzadziej sięgają po umowy o dzieło. Jednak wcale nie oznacza to, że zamiast tego podpisują umowy o pracę