Pracodawca nie może odmówić urlopu rodzicielskiego ojcu, mimo że korzysta z niego też matka
Naszemu pracownikowi urodziło się w ubiegłym roku dziecko. Złożył on wniosek o urlop rodzicielski w wymiarze dwóch tygodni na przełomie lipca i sierpnia. W tym czasie w firmie będzie bardzo gorący okres. Czy musimy udzielić pracownikowi tego urlopu? Wiemy, że w tym czasie jego żona, matka dziecka, także przebywa na urlopie rodzicielskim. Pracownik oświadczył, że do października przebywa ona na pełnym, 32-tygodniowym urlopie.
Przepisy dotyczące urlopu rodzicielskiego zostały zmienione w ubiegłym roku w ramach dużej nowelizacji kodeksu pracy (dalej: k.p.). Zgodnie z obecnym brzmieniem art. 1821a par. 1 k.p. pracownicy-rodzice dziecka mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do:
- 41 tygodni ‒ w przypadku urodzenia jednego dziecka,
- 43 tygodni ‒ w przypadkach urodzenia większej liczby dzieci.
Szczególne zasady dotyczą rodziców dziecka mającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”. Mają oni prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem w wymiarze do:
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.