Pracodawca nie może odmówić urlopu rodzicielskiego ojcu, mimo że korzysta z niego też matka
Naszemu pracownikowi urodziło się w ubiegłym roku dziecko. Złożył on wniosek o urlop rodzicielski w wymiarze dwóch tygodni na przełomie lipca i sierpnia. W tym czasie w firmie będzie bardzo gorący okres. Czy musimy udzielić pracownikowi tego urlopu? Wiemy, że w tym czasie jego żona, matka dziecka, także przebywa na urlopie rodzicielskim. Pracownik oświadczył, że do października przebywa ona na pełnym, 32-tygodniowym urlopie.
Przepisy dotyczące urlopu rodzicielskiego zostały zmienione w ubiegłym roku w ramach dużej nowelizacji kodeksu pracy (dalej: k.p.). Zgodnie z obecnym brzmieniem art. 1821a par. 1 k.p. pracownicy-rodzice dziecka mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do:
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.