Tatusiowie, do wózków marszPełne wykorzystanie potencjału mam na rynku pracy pozwoliłoby zwiększyć PKB o 300 mld zł rocznie. Gdyby więc ojcowie z większym zapałem poświęcali się opiece nad dziećmi, nie tylko odciążyliby przemęczone kobietyRenata Majewska•21 maja 2025
Pracodawca nie może odmówić urlopu rodzicielskiego ojcu, mimo że korzysta z niego też matkaAnna Kwiatkowska•11 lipca 2024
Jakie uprawnienia rodzicielskie przysługują pracownikomKodeks pracy zawiera obszerną i kompleksową regulację dotyczącą uprawnień pracowników rodziców i wynikających z nich obowiązków pracodawcy. Zapewnia on nie tylko określone urlopy i zwolnienia od pracy na czas opieki nad nowo narodzonym dzieckiem, lecz także gwarantuje ochronę przed zwolnieniem w czasie ciąży i w okresie korzystania przez rodziców ze swoich uprawnień. 06 lipca 2023
Niektórzy ojcowie bez zasiłku za dziewięć tygodni rodzicielskiego?Wątpliwość dotyczy ojców tych dzieci, których matki 26 kwietnia 2023 r. przebywały na urlopie rodzicielskim na podstawie długiego wniosku, a wszystko przez niespójne przepisy przejściowe, które uprzywilejowały korzystających z tego urlopu 2 sierpnia 2022 r. Dużo będzie jednak zależało od wykładni MRiPS i ZUSMonika Frączek•01 czerwca 2023
Praca elastyczna – zamiast wycofywać zgodę, lepiej jej udzielać na krótsze okresyprof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•01 czerwca 2023
Przygotowanie zwolnień. Czyli co?Pracodawcy mają być karani za podejmowanie działań zmierzających do rozwiązania umowy np. rodziców wnioskujących o elastyczną pracę. Taki nieostry przepis budzi sprzeciw firmŁukasz Guza•05 kwietnia 2022
Projekt nowelizacji kodeksu pracy nie wyjaśnił wielu wątpliwościNowe pojęcia i obowiązki, w szczególności w zakresie danych, które pracodawca ma przekazywać zatrudnionym, będą niejasne i mogą wywołać wątpliwości interpretacyjne. A miały przecież doprowadzić do tego, aby warunki zarobkowania były bardziej przejrzyste.Łukasz Guza•22 lutego 2022
Uprawnienia rodzicielskie ojców prawie takie jak matekZaproponowane przez rząd – w ramach walki z zapaścią demograficzną – rozszerzanie uprawnień pracowniczych dla rodziców, w tym dla ojców, którzy mają podlegać ochronie w zatrudnieniu, to dobry moment, by przypomnieć, z jakich uprawnień mogą korzystać oni już dziś. A nie jest ich mało. Dodatkowo za sprawą dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym rodziców i opiekunów (dyrektywa work-life balance) niedługo będzie ich jeszcze więcej. Dyrektywa, którą musimy wdrożyć, zakłada bowiem minimum dwa miesiące urlopu rodzicielskiego tylko dla ojca, który to urlop nie może zostać przeniesiony na matkę. Pytanie, czy ojcowie zechcą z wszystkich tych uprawnień skorzystać, bo już dziś rzadko czynią z nich użytek.Joanna Śliwińska•24 czerwca 2021
MRPiT: nie da się cofnąć zgody na łączenie przez pracownicę przerw na karmienieW ocenie resortu nie uzasadnia tego również praca zdalna - choć przy jej wykonywaniu korzystanie z dwóch przerw wydaje się bardziej naturalne niż wcześniejsze kończenie pracy. Ministerstwo uznało też, że praca w trakcie przerwy przewidzianej w systemie przerywanym stanowi nadgodziny dobowespecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•16 lutego 2021