Praca elastyczna – zamiast wycofywać zgodę, lepiej jej udzielać na krótsze okresy

Na pewno wielu pracodawców prędzej czy później zderzy się z takim pytaniem: czy pracodawca może cofnąć zgodę na pracę elastyczną z uwagi na zmianę okoliczności po jego stronie? Przepis art. 1881 k.p. milczy w tej sprawie, tak samo jak dyrektywa 2010/18/UE. Trzeba się więc liczyć z interpretacją, że taka zgoda nie może być cofnięta. Zwłaszcza że w par. 6 art. 1881 kodeks pracy bez żadnych wątpliwości przyznaje prawo co cofnięcia wniosku przez pracownika. Tym samym można twierdzić, że pominięcie pracodawcy jest świadomym wyborem ustawodawcy. Jednak taka argumentacja nie jest jedyną możliwą. Można bowiem powiedzieć, że dyrektywa unijna, a w konsekwencji kodeks pracy, chciały jedynie przesądzić, że żadna czynność prawna, w tym np. oświadczenie pracownika, nie może pozbawić go prawa do wcześniejszego powrotu do typowej pracy. Jest to zrozumiałe, ponieważ pracownik może np. chcieć zwiększyć swoje dochody poprzez powrót do pracy w wyższym wymiarze lub może utracić warunki do wykonywania pracy zdalnej.

Przyznanie pracownikowi prawa wcześniejszego powrotu do standardowego modelu pracy nie oznacza jednak, że wykluczone jest cofnięcie zgody przez pracodawcę. Przecież okoliczności, w których udzielił zgody na pracę elastyczną, mogą się wraz z upływem czasu radykalnie zmienić. Przypomnijmy, że mówimy o kilkuletnim okresie. Tym bardziej że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi korzystającemu z analizowanego tu uprawnienia, ponieważ byłby to akt dyskryminacji.