Likwidacja stanowiska nie upoważnia do zwolnienia matki

Rozstrzygnięcie zapadło w sprawie o przywrócenie do pracy. Pracownica została zwolniona za wypowiedzeniem, a jako przyczynę pracodawca podał reorganizację firmy i likwidację jej stanowiska pracy. To, że faktycznie doszło do redukcji etatów, nie budziło wątpliwości. Problem polegał na tym, że pracownica tuż przed wypowiedzeniem przebywała właśnie na urlopie macierzyńskim. Jeszcze pod koniec tego urlopu przekazała pracodawcy wniosek o obniżenie etatu w trybie art. 1867 kodeksu pracy, który to przepis pozwala pracownikowi na wnioskowanie o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż pół etatu w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. W okresie obniżenia etatu (ale nie dłużej niż przez 12 miesięcy) i bezpośrednio po złożeniu takiego wniosku pracodawca nie może wypowiedzieć takiemu pracownikowi umowy o pracę. Mimo to po powrocie do pracy pracownica została wysłana na krótki urlop wypoczynkowy, po czym pracodawca – nie bacząc na wniosek o obniżenie etatu – wręczył jej wypowiedzenie.

Sprawa trafiła do sądu i choć spółka powoływała się na przepisy o zwolnieniach grupowych, które pozwalałyby na wypowiedzenie w takiej sytuacji, to zastosowanie tych uregulowań było niemożliwe, gdyż spółka zatrudniała mniej niż 20 pracowników. W efekcie proces zakończył się przegraną firmy – sąd I instancji zasądził odszkodowanie dla zwolnionej pracownicy. Apelacja pracodawcy została oddalona i ten sam los spotkał skargę kasacyjną, którą SN oddalił w całości.