Likwidacja stanowiska nie upoważnia do zwolnienia matki
Mała firma nie może się powoływać na przepisy o zwolnieniach grupowych, które jej nie dotyczą. Ponadto zwolnienie pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego z powodu likwidacji stanowiska już po złożeniu przez nią wniosku o obniżenie etatu jest niedopuszczalne – tak wynika z wczorajszego orzeczenia Sądu Najwyższego.
Rozstrzygnięcie zapadło w sprawie o przywrócenie do pracy. Pracownica została zwolniona za wypowiedzeniem, a jako przyczynę pracodawca podał reorganizację firmy i likwidację jej stanowiska pracy. To, że faktycznie doszło do redukcji etatów, nie budziło wątpliwości. Problem polegał na tym, że pracownica tuż przed wypowiedzeniem przebywała właśnie na urlopie macierzyńskim. Jeszcze pod koniec tego urlopu przekazała pracodawcy wniosek o obniżenie etatu w trybie art. 1867 kodeksu pracy, który to przepis pozwala pracownikowi na wnioskowanie o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż pół etatu w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. W okresie obniżenia etatu (ale nie dłużej niż przez 12 miesięcy) i bezpośrednio po złożeniu takiego wniosku pracodawca nie może wypowiedzieć takiemu pracownikowi umowy o pracę. Mimo to po powrocie do pracy pracownica została wysłana na krótki urlop wypoczynkowy, po czym pracodawca – nie bacząc na wniosek o obniżenie etatu – wręczył jej wypowiedzenie.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.