Poradnia kadrowa
Nasza główna księgowa wadliwie sporządziła sprawozdanie finansowe oraz wiele innych ważnych dokumentów wpływających na wysokość podatku. Poinformował nas o tym inny pracownik, który wykrył te nieprawidłowości. Czy możemy zwolnić księgową dyscyplinarnie?
- Czy nieprawidłowe sporządzenie sprawozdania finansowego może być podstawą do dyscyplinarnego zwolnienia głównej księgowej
- Dlaczego praca po godzinach nie zawsze będzie traktowana i rozliczana jako wykonywana w nadgodzinach
- Czy pracodawca musi żądać od pracownicy zaświadczenia o ciąży, aby mogła korzystać z uprawnień
Podstawy zwolnienia dyscyplinarnego zostały określone w art. 52 ust. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.), z którego wynika, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika m.in. w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.
Pozostało 99% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Pozostało 99% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.