Jaka jest podstawa wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego dla pracownika pobierającego najniższy zasiłek chorobowyPracownik chorował przez 182 dni. Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego ZUS przyznał mu świadczenie rehabilitacyjne na sześć miesięcy – od 10 stycznia 2024 r. Jaką przyjąć podstawę wymiaru tego świadczenia, jeżeli podstawa wcześniejszego zasiłku chorobowego wynosiła 3365,31 zł? Czy tę kwotę należy waloryzować i ewentualnie podnieść do najniższej podstawy zasiłków obowiązującej od 1 stycznia 2024 r.?Izabela Nowacka•18 stycznia 2024
W służbie cywilnej prościej rozliczą czas pracy, bo mają minikontaTo nowe rozwiązanie jest bardziej elastyczne w obsłudze kadrowej niż to ogólne wynikające z kodeksu pracy. Nie wymaga różnicowania nadgodzin i pozwala wypłacić wynagrodzenie za nie dopiero po czteromiesięcznym okresie rozliczeniowymspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•18 stycznia 2024
Compliance i tajemnica przedsiębiorstwa, czyli na co pracodawcy muszą się przygotować w 2024 rokuPrzede wszystkim czeka ich wdrożenie przepisów o sygnalistach, nad którymi znowu ruszyły prace. W dalszej perspektywie muszą mieć na uwadze wdrożenie dyrektywy o jawności wynagrodzeńAgata Majewska•18 stycznia 2024
Mniejsza wydajność pracownika może być przyczyną rozwiązania umowy o pracęMarcin Stanecki•18 stycznia 2024
Pracowników nadal brakuje, ale gdzie indziejWyraźnie widać przetasowania na rynku ofert pracy. Niektórzy specjaliści, do niedawna bardzo poszukiwani, teraz schodzą na drugi plan, rośnie natomiast zainteresowanie innymi. To efekt sytuacji gospodarczej, ale i nowych trendówPatrycja Otto•18 stycznia 2024
Działalność nierejestrowana może być oskładkowanaZUS wyciąga rękę po należności od zleceniodawców, którzy korzystają z usług świadczonych w ramach działalności nierejestrowanejJolanta Szymczyk-Przewoźna•18 stycznia 2024
Zmiany w prawie pracy dla sfery budżetowej – w pytaniach i odpowiedziachJak wiadomo, aktualnie rząd przygotowuje podwyżki dla nauczycieli oraz nowe rozwiązania w zakresie finansowania podwyżek w pozostałych sektorach sfery budżetowej. To, jaka będzie ich wysokość oraz czy samorządy pozwolą na wzrost kwoty wolnej od podatku do 60 tys. zł, a także czy zapowiadana przez resort pracy korekta kodeksu pracy w zakresie work-life balance będzie miała miejsce, rozstrzygnie się w najbliższych tygodniach. Teraz zaś służby kadrowo-księgowe w jednostkach budżetowych bardziej interesuje to, czy i jak wdrażać zmiany uchwalone w ubiegłym roku. Wciąż pytają o nową kwotę minimalnego wynagrodzenia, o zmiany w sprawie emerytur i ZFŚS w Karcie nauczyciela oraz o rozliczanie nadgodzin w służbie cywilnej.Anna Kopyść•17 stycznia 2024