Ubiegłoroczne zmiany nadal ciężarem dla działów kadrUtrapieniem firm są bardzo obszerne informacje o warunkach zatrudnienia, liczne nowe wnioski pracowników i trudności z zawieraniem umów na próbę i wypowiadaniem tych na czas określony. Tak długofalowe skutki największej od lat noweli kodeksu pracy oceniają pracodawcy i eksperciKarolina Topolska•17 stycznia 2024
Spór o mały ZUS plus – kto może płacić mniej w 2024 r.Rzecznik małych i średnich przedsiębiorców twierdzi, że w tym roku z niższego oskładkowania mogą ponownie skorzystać osoby, które rozliczały się w ten sposób w latach 2019–2021. Jednak jest to raczej odosobniony poglądJoanna Śliwińska•17 stycznia 2024
Dodatki do pensji dla pracowników służb społecznych pod znakiem zapytaniaMichalina Topolewska•15 stycznia 2024
Czas pracy w służbie cywilnejspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•12 stycznia 2024
Jak obliczyć podstawę wymiaru składek za styczeń 2024 r. dla pracownika oddelegowanego do pracy za granicęW okresie od 4 do 22 grudnia 2023 r. pracownik został oddelegowany do pracy do Czech. W Polsce podlega ubezpieczeniom społecznym oraz zdrowotnemu, a jego dochody także są opodatkowane w Polsce. Wynagrodzenia w przedsiębiorstwie są wypłacane 10. dnia każdego miesiąca. Oznacza to, że wynagrodzenie za grudzień 2023 r. pracownik otrzymał 10 stycznia 2024 r. Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru składek na ZUS? Czy dla zwolnienia części wynagrodzenia należy jako graniczną przyjąć już nową kwotę obowiązującą od 1 stycznia br., czyli 7824 zł, czy z poprzedniego roku – 6935 zł? Wynagrodzenie zagraniczne wynosi 2200 euro, a za pracę w Polsce – 1790 zł.Izabela Nowacka•11 stycznia 2024
Obowiązująca po ustaniu etatu umowa zlecenia nie zawsze pozbawi zasiłkuMarcin Nagórek•11 stycznia 2024
Zwolnienie lekarskie wystawione tylko na weekend powiększy wypłatę pracownikaLuiza Abramczyk•11 stycznia 2024
Składki od nowego świadczenia wspierającego tylko na wniosekOpiekun osoby korzystającej z tego rodzaju pomocy będzie podlegać ubezpieczeniom emerytalno- -rentowemu oraz zdrowotnemu. Ale jest warunek: nie może podejmować zatrudnienia ani innej pracy zarobkowej oraz nie może mieć prawa do emerytury. I co ważne, aby składki były odprowadzane, trzeba się o to zwrócić do ZUSAnna Kwiatkowska•11 stycznia 2024