Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń nie taka straszna, jak o niej mówią
Wielu pracodawców obawia się, co przyniesie im wdrożenie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Dyrektywa ta musi zostać wdrożona przez państwa członkowskie UE do 7 czerwca 2026 r. Ma na celu m.in. zmniejszenie luki płacowej, która w UE w 2022 r. wyniosła 13 proc.
Pracodawcy powinni rozpocząć przygotowania do wdrożenia zasad wynikających z dyrektywy w swoich firmach już teraz, aby płynnie dostosować się do nowych regulacji, co pozwoli uniknąć potem wielu kłopotów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.