Każda zawierana umowa o pracę może być poprzedzona okresem próbnymKodeks pracy wyczerpująco określa rodzaje umów, jakie mogą być zawarte między pracownikiem a pracodawcą. Są to umowy terminowe i na czas nieokreślony. Nie przewiduje innych kontraktówLeszek Jaworski•30 grudnia 2011
2012 rok bez dopłat do pensji i limitu zatrudnienia terminowegoOd 1 stycznia będzie można zatrudniać czasowo pracownika na ponad dwa lataŁukasz Guza•30 grudnia 2011
W 2012 roku pensja pracownika nie może być niższa niż 1500 złPłaca minimalna wzrośnie o 114 zł. Podwyżka ta wpłynie także na wysokość innych świadczeńŁukasz Guza•30 grudnia 2011
Na jaką pomoc finansową może liczyć firma zatrudniająca bezrobotnychPracodawcy chcący zmniejszyć koszty prowadzenia działalności mogą skorzystać z kilku form pomocy oferowanej przez powiatowe urzędy pracyAneta Mościcka•29 grudnia 2011
Przedsiębiorca będzie mógł znów zawrzeć tylko dwie umowy na czas określonyOd 1 stycznia 2012 roku pracodawców przestaną obowiązywać ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony wynikające z ustawy antykryzysowej. Będą musieli uwzględniać limit takich umów przewidziany w kodeksie pracyAnna Puszkarska•29 grudnia 2011
W jaki sposób prawidłowo rozliczyć pożyczkę z zakładowego funduszu świadczeń socjalnychMagdalena Kasprzak•29 grudnia 2011
Nie każda nieobecność pracownika w firmie obniża wymiar czasu pracyRozpoczynamy dziś cykl materiałów, w których na przykładach pokazywać będziemy, jak prawidłowo rozliczyć czas pracy pracownika. Wiele kwestii budzi bowiem nadal wątpliwości pracodawcówspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•29 grudnia 2011