2012 rok bez dopłat do pensji i limitu zatrudnienia terminowego

W 2012 przedsiębiorcy, którzy zatrudniają pracowników, nie będą już korzystać ze szczególnych rozwiązań przewidzianych w ustawie antykryzysowej.

Od 1 stycznia 2012 r. przedsiębiorców nie będzie już zatem obowiązywała zasada, że mogą zatrudniać pracowników na czas określony przez maksymalnie 24 miesiące. Za to od tego dnia ponownie będzie dotyczył ich art. 25¹ kodeksu pracy. Zgodnie z nim trzecia umowa na czas określony zawarta z tym samym pracownikiem jest równoznaczna z zawarciem stałego kontraktu. Zgodnie z art. 34 ustawy antykryzysowej przepis ten stosuje się już do umów terminowych trwających 1 stycznia 2012 r. Można stąd wywnioskować, że taka umowa będzie pierwszą umową w rozumieniu art. 25¹ k.p.

Warto jednak podkreślić, że zgodnie z art. 35 ust. 3 ustawy antykryzysowej, jeżeli termin rozwiązania umowy o pracę na czas określony, zawartej przed dniem wejścia w życie wspomnianej ustawy (czyli przed 22 sierpnia 2009 r.), przypada po 31 grudnia 2011 r., umowa rozwiązuje się z upływem czasu, na który została zawarta (nie dotyczyła jej zatem zasada, że zatrudnienie na czas określony może trwać maksymalnie 24 miesiące). Jeżeli była ona wcześniej poprzedzona umową na czas określony, a między jej rozwiązaniem i zawarciem obecnej umowy nie upłynął miesiąc, to 1 stycznia aktualna umowa będzie traktowana jako druga w rozumieniu art. 25¹ k.p.

Przedsiębiorcy nie będą mogli już także zawierać porozumień z pracownikami w sprawie wydłużenia okresów rozliczeniowych czasu pracy do maksymalnie 12 miesięcy. Dzięki temu rozwiązaniu firmy mogły wydłużać czas pracy w czasie wzrostu zamówień i skracać go w razie braku zleceń. Od 1 stycznia znów obowiązuje ich zasada, że okres rozliczeniowy nie może przekraczać 4 miesięcy. Tylko w rolnictwie i hodowli i przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób może być wprowadzony okres rozliczeniowy nieprzekraczający 6 miesięcy, a jeżeli jest to uzasadnione nietypowymi warunkami organizacyjnymi lub technicznymi wpływającymi na przebieg pracy - okres rozliczeniowy nieprzekraczający 12 miesięcy.

Od 1 stycznia przedsiębiorcy nie mogą też ubiegać się o dopłaty do pensji osób zagrożonych zwolnieniem ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Łukasz Guza

lukasz.guza@infor.pl