Nawet 30 tys. zł grzywny za brak potwierdzenia warunków zatrudnienia

Podpisywana umowa o pracę powinna określać jej strony, rodzaj, datę zawarcia oraz warunki pracy i płacy, a w szczególności: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, termin rozpoczęcia pracy, wynagrodzenia oraz wymiar czasu pracy. Jej skuteczne zawarcie zależy od prawidłowego określenia nie tylko treści, ale również stron umowy, tj. pracodawcy i pracownika. Niespełnienie tego warunku oznacza, że nie dochodzi w ogóle do zawarcia umowy.