Nawet 30 tys. zł grzywny za brak potwierdzenia warunków zatrudnienia

Podpisywana umowa o pracę powinna określać jej strony, rodzaj, datę zawarcia oraz warunki pracy i płacy, a w szczególności: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, termin rozpoczęcia pracy, wynagrodzenia oraz wymiar czasu pracy. Jej skuteczne zawarcie zależy od prawidłowego określenia nie tylko treści, ale również stron umowy, tj. pracodawcy i pracownika. Niespełnienie tego warunku oznacza, że nie dochodzi w ogóle do zawarcia umowy.

Kontrakt ten należy zawrzeć na piśmie. Niezachowanie formy pisemnej nie czyni jednak umowy o pracę nieważną. W takim przypadku pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić mu na piśmie ustalenia dotyczące stron umowy, jej rodzaju oraz warunków. Niedopełnienie tego obowiązku stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika i jest zagrożone karą grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł (art. 281 pkt 1 k.p.). Obowiązkiem pracodawcy jest również poinformowanie pracownika, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę: o obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, wymiaru przysługującego urlopu wypoczynkowego oraz długości okresu wypowiedzenia, a także układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty.

Leszek Jaworski

dgp@infor.pl

Art. 29 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).