W 2012 roku pensja pracownika nie może być niższa niż 1500 zł

Od 1 stycznia pracodawcy będą musieli podwyższyć wynagrodzenia pracowników do 1500 zł brutto lub 1200 zł brutto, w przypadku gdy podwładny rozpocznie w przyszłym roku swoją pierwszą pracę. Płaca minimalna wzrośnie bowiem z 1386 do 1500 zł.

Kto dostanie więcej

Podwyżek nie muszą otrzymywać wszyscy pracownicy, którzy zarabiają najniższe płace zasadnicze.

Ustalając, czy zatrudniony otrzymuje co najmniej minimum ustawowe, należy bowiem sumować składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które zostały zaliczone do wynagrodzeń osobowych przez Główny Urząd Statystyczny (art. 6 ust. 4 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu, Dz.U. nr 200, poz. 1679 z późn. zm.).

Na liście GUS znajdują się m.in. wynagrodzenia zasadnicze i chorobowe, dodatki do wynagrodzenia (np. stażowe) oraz premie i nagrody. Nie należy jednak uwzględniać nagród jubileuszowych, odpraw emerytalnych i rentowych oraz wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.

Ile do ręki

Wartość netto wynagrodzenia nie będzie jednakowa dla wszystkich otrzymujących najniższą pensję. Różnice wynikają z kosztów uzyskania przychodów (KUP), jakie należy zastosować w przypadku konkretnego pracownika. Ważne jest także to, czy zatrudniony złożył PIT-2. Dla przykładu w przypadku podstawowych KUP i złożenia PIT-2 osoba powinna otrzymać kwotę netto 1111,86 zł. Jeśli nie złożyłaby ona PIT-2, musi zarobić 1064,86 zł.

Podwyżka płacy minimalnej będzie miała również znaczenie dla osób prowadzących firmy i korzystających z preferencyjnej podstawy wymiaru składek ZUS. Dla osób, które rozpoczynają działalność gospodarczą, wynosi ona 30 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę (czyli 415,80 zł obecnie i 450 zł w 2012 roku).

Wyższy dodatek

Podwyżka płacy minimalnej oznacza także wzrost wysokości dodatku za pracę w porze nocnej. Stawka dodatku za godzinę pracy w porze nocnej w styczniu 2012 roku wyniesie 1,79 zł dla osoby zatrudnionej w podstawowym systemie czasu pracy, która ma wolne soboty z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy. Przy obliczaniu stawki godzinowej należy ustawowe minimum (1500 zł) podzielić przez liczbę godzin do przepracowania w styczniu 2012 roku (168 godz.). Otrzymaną stawkę (8,93 zł po zaokrągleniu) należy pomnożyć przez 20 proc. co daje 1,79 zł.

@RY1@i02/2011/252/i02.2011.252.05000030j.802.jpg@RY2@

Ile wyniosą świadczenia w 2012 roku

Łukasz Guza

lukasz.guza@infor.pl