Pieniądze przysługują tylko za pracę wykonaną

Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Jeżeli pracownik był gotów do świadczenia pracy, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy (np. z powodu przerwania dostaw prądu, awarii maszyn itp.) przysługuje mu wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony - 60 proc. pensji. Wynagrodzenie takie nie może być jednak niższe od minimalnej płacy. Jeżeli przestój w pracy nastąpił z winy pracownika, pensja mu nie przysługuje.

ŁG