Kadry i płace

Niedawno zorientowaliśmy się, że nasza spółka nie opłaciła składek za kwiecień 2004 roku. Do kiedy ZUS może się o nie upomnieć? Słyszeliśmy, że ostatnio zmieniły się przepisy i okres przedawnienia wynosi tylko 5 lat. Czy to prawda i czy oznacza to, że nasze zaległości składkowe z 2004 roku już się przedawniły?

Rozmowa z Patrycją Zawirską, radcą prawnym z Kancelarii Raczkowski i Wspólnicy

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę oraz na umowę-zlecenie (umowa zawarta na czas nieokreślony) wkrótce po urlopie macierzyńskim pójdzie na wychowawczy. Czy w takiej sytuacji wynagrodzenie, które uzyskiwała z umowy-zlecenie, powinno być uwzględniane przy wyliczaniu jej przeciętnego wynagrodzenia?

Przebywająca na urlopie wychowawczym pracownica poinformowała firmę, że została wybrana na członka zarządu wspólnoty mieszkaniowej i będzie z tego tytułu otrzymywała wynagrodzenie. Czy pracodawca nadal powinien wykazywać za nią składki z urlopu?

Pracownica od października 2011 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Pracodawca ustalił, że jej przeciętne miesięczne wynagrodzenie w okresie ostatnich 12 miesięcy wynosiło 1200 zł, była ona bowiem zatrudniona na pół etatu. I od tej kwoty (1200 zł) zostały za nią w raporcie za styczeń wykazane składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Od 1 lutego, nie przerywając urlopu wychowawczego, firma podpisała z nią umowę o dzieło. Czy w takiej sytuacji ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i zdrowotnemu w dalszym ciągu podlega ona z urlopu wychowawczego? Czy przychód z umowy o dzieło spowoduje, że na nowo należy ustalić podstawę wymiaru składek z urlopu wychowawczego?

PROBLEM - Jeden z pracowników w lutym przyszedł do pracy po spożyciu alkoholu. Wcześniej miał już udzieloną naganę za podobne zdarzenia. Teraz chcemy mu wymierzyć karę finansową. Jak ją poprawnie obliczyć, jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3,7 tys. zł brutto oraz dodatek zmianowy 250 zł. Z kolei drugi pracownik również w lutym ma jednodniową nieusprawiedliwioną absencję i naruszył przepisy bhp, chodząc po zakładzie bez odzieży ochronnej. Jego wynagrodzenie zasadnicze określone jest w stawce godzinowej - 18 zł. Pracownik otrzymuje też dodatek funkcyjny 300 zł. Z jego wynagrodzenia zobowiązani jesteśmy też dokonywać potrąceń komorniczych na świadczenia niealimentacyjne (łącznie na 8 tys. zł). Jak ustalić dla niego karę pieniężną?

Chcąc skorzystać z urlopu w całym przysługującym wymiarze, lepiej wystąpić o niego przed planowaną długą nieobecnością w pracy. Inaczej trzeba się liczyć z jego redukcją

Nieuzasadniona odmowa wykonania polecenia pracodawcy może być przyczyną zwolnienia. Jednak bezkrytyczne słuchanie szefa także naraża pracownika na odpowiedzialność