Jak traktować przychody ze zlecenia
Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę oraz na umowę-zlecenie (umowa zawarta na czas nieokreślony) wkrótce po urlopie macierzyńskim pójdzie na wychowawczy. Czy w takiej sytuacji wynagrodzenie, które uzyskiwała z umowy-zlecenie, powinno być uwzględniane przy wyliczaniu jej przeciętnego wynagrodzenia?
Nie. W okresie urlopu wychowawczego podobnie jak w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego osoba nie zachowuje statusu własnego pracownika w rozumieniu art. 8 ust. 2a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z tym przepisem za pracownika uważa się także osobę, która z własnym pracodawcą zawarła umowę-zlecenie, umowę o świadczenie usług, do której zastosowanie mają przepisy kodeksu cywilnego dotyczące umowy zlecenia, albo umowę o dzieło albo takie umowy wykonuje na rzecz własnego pracownika.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.