Odwołanie z urlopu to koszty dla pracodawcy i obowiązek dla pracownikaW sytuacjach nadzwyczajnych firma może zażądać, by podwładny przerwał wypoczynek i wrócił do pracyTomasz Zalewski•06 lipca 2012
Firma może dofinansować wypoczynek pracowników i ich rodzinPracodawcy, którzy nie wypłacają świadczeń urlopowych, mogą wesprzeć zatrudnionych dopłatami do wczasów pod gruszą czy wycieczek. Najkorzystniejsze, bo bez PIT i składek na ZUS, jest opłacenie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych obozów i kolonii dla dzieciIzabela Nowacka•05 lipca 2012
Zlecenie jest czasem zwolnione ze składekDla zleceniodawcy korzystna jest sytuacja, gdy zatrudniana osoba pozostaje z innym podmiotem w stosunku pracy. Jeśli otrzymuje co najmniej minimalną pensję, nie trzeba jej zgłaszać do ubezpieczeń społecznychMichał Jarosik•05 lipca 2012
Sąd może zmniejszyć karę umowną, jeśli uzna, że jest ona rażąco wygórowanaPracodawcom opłaca się zastosować sankcję za naruszenie zakazu konkurencji. Wówczas uzyskują prawo dochodzenia rekompensaty pieniężnej bez nadmiernych formalności. Nie mogą jednak przesadzić z jej wysokościąRyszard Sadlik•05 lipca 2012
Poradnia ubezpieczeniowa— Czy pracodawca może obniżyć zasiłek opiekuńczy za nieterminowe dostarczenie zaświadczenia lekarskiegoAneta Maj•05 lipca 2012
Bezpiecznej jest wskazać w świadectwie pracy przepis ogólnyWypowiedzenie umowy terminowej, w której nie było klauzuli o takiej możliwości, należy traktować jako rozwiązanie w trybie natychmiastowymRyszard Sadlik•05 lipca 2012
Dłuższy wiek emerytalny wpłynie na ochronę przed zwolnieniemPracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do wieku emerytalnego. Od 2013 r. wejdą w życie przepisy zakładające wydłużanie wieku emerytalnego. Czy okres ochronny wynikający z art. 39 k.p. także się wydłuży?not. LG•05 lipca 2012
Staż decyduje o wymiarze urlopu wypoczynkowegoLiczba dni przysługującego wypoczynku to kluczowa informacja dla pracownikaTomasz Zalewski•05 lipca 2012