Pośrednicy spierają się z PIP o pracownikówAgencje zatrudnienia nie zawsze mogą spełnić wymogi, jakie nakłada na nich prawo. Mają problem z określaniem w umowach warunków pracy osób wysyłanych za granicęPaweł Jakubczak•11 lipca 2012
Za fałszowanie ewidencji grozi nawet kara pozbawienia wolnościNaruszenie przepisów o czasie pracy jest zagrożone wysoką karą. Kogo dotyczy obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy? Jakie mogą być konsekwencje niedopełnienia tego obowiązku?11 lipca 2012
Zwolnienie działacza wymaga uzyskania zgody związkuFirma, która chce rozwiązać umowę o pracę związkowca objętego ochroną, musi uzyskać akceptację zarządu zakładowej organizacji związkowej. Nawet wtedy, gdy wypowiada kontrakt dyscyplinarnie np. za szczególnie naganne naruszenie obowiązkówMonika Sojda-Gerwatowska•11 lipca 2012
Przesunięcie urlopu pracownika jest możliwe tylko w wyjątkowych sytuacjachPrawo pracyTomasz Zalewski•11 lipca 2012
W jaki sposób można wrócić do firmy po zwolnieniuJeżeli sąd uzna, że pracodawca naruszył prawo, może zdecydować o przywróceniu zatrudnionego do pracy. Przedsiębiorca musi to respektować - kodeks pracy określa dokładnie, jak ma się to odbywaćTomasz Zalewski•10 lipca 2012
Jakie są zasady ustalania składki wypadkowej dla przedsiębiorcówPłatnik opłaca od kwietnia do marca następnego roku składki wypadkowe za wszystkie osoby podlegające temu ubezpieczeniu. Długofalowo może je obniżyć, jeśli praca w firmie będzie bezpiecznaPaweł Jakubczak•09 lipca 2012
Powrót zatrudnionego po długiej chorobie wyklucza zwolnienieDłuższa nieobecność chorobowa pracownika nie uprawnia pracodawcy do rozwiązania z nim stosunku pracy z tej przyczyny, jeśli po zakończonej chorobie zatrudniony stawi się do pracy. Czy w każdym przypadku powrót pracownika wyklucza rozwiązanie z nim stosunku pracy?not. LG•09 lipca 2012
Osoba zwolniona za absencję może zgłosić swój powrót do pracyPracownik, który tuż po rozpoczęciu pracy długotrwale zachorował i został zwolniony przez pracodawcę bez wypowiedzenia, chciałby ponownie ubiegać się o zatrudnienie w tej samej firmie. Czy pracodawca może wykluczyć go z rekrutacji?not. LG•06 lipca 2012