Po przekroczeniu rocznego limitu płatnik ma ograniczone obowiązki wobec Zakładu Ubezpieczeń SpołecznychZatrudniający dopóty nalicza składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, dopóki podstawa ich wymiaru nie osiągnie określonej kwoty. Jeśli nie zaprzestanie opłacania, będzie musiał rozliczyć się z nadpłatyMichał Jarosik•12 lipca 2012
Zawarcie umowy o pracę na czas określony na kilka lat nie zależy od swobodnej woli stron i podlega weryfikacjiSąd Najwyższy o miarkowaniu odszkodowania12 lipca 2012
Źle rozdysponowana odprawa do zwrotuNawet po wyroku sądu firma może odzyskać pieniądze wypłacone zwalnianemu pracownikowi. Chyba, że ten wyda ją na bieżące wydatkiArtur Radwan•12 lipca 2012
Jaką umowę wybrać, zatrudniając przy pracach sezonowychBez względu na porę roku najkorzystniejszy jest etat. Jednak pracujący latem muszą pamiętać, że ich trzecia terminowa, wakacyjna umowa o pracę nie przekształci się w stałą. To w zasadzie jedyna różnica na minus, bo z pozostałych kodeksowych uprawnień korzystają na takich samych zasadach jak inni pracownicyRafał Krawczyk•12 lipca 2012
Poradnia kadrowa— Czy ukończenie wieku emerytalnego przez pracownika przesądza o braku dofinansowania z PFRON12 lipca 2012
Jak dokonać korekty, gdy zawyżono składki z powodu wypłaty zaległej pensjiNasz pracownik zatrudniony od 1 stycznia 2012 r. otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 15 tys. zł (wypłacane ostatniego dnia danego miesiąca). Z innych tytułów nie podlega ubezpieczeniom. W kwietniu 2012 roku otrzymał dodatkowo nagrodę w wysokości 20 780 tys. zł. Ustalając na podstawie własnej dokumentacji płacowej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za czerwiec 2012 roku, ograniczyliśmy ją do kwoty 10 000 zł. Po złożeniu dokumentów rozliczeniowych ubezpieczony poinformował nas, że w styczniu 2012 roku dostał od byłego pracodawcy wynagrodzenie w wysokości 9000 zł, od którego zostały potrącone składki. Zatem opłaciliśmy składki mimo przekroczenia rocznej podstawy. Jak skorygować dokumenty i ustalić kwotę nadpłaty, którą należy wypłacić pracownikowi?Andrzej Radzisław•12 lipca 2012
Pracodawca inaczej udziela urlopów bieżących i zaległychJeżeli pracownik nie wykorzystał w danym roku urlopu wypoczynkowego, pracodawca jest zobowiązany udzielić go w terminie do 30 września roku następnego. Czym się różnią zasady udzielania urlopów w roku nabycia prawa do niego i zaległego?12 lipca 2012