Niewiedza o wynagrodzeniu nie zwalnia pracodawcy od zapłaty składek

W zakresie ubezpieczeń społecznych obowiązuje szersza definicja pojęcia "pracownik" niż zawarta w kodeksie pracy. W myśl ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 z późn. zm., dalej ustawa o sus) za pracownika uważana jest także osoba, która wykonuje pracę na podstawie umowy-zlecenia albo umowy o świadczenie usług (do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia), a także umowy o dzieło, jeżeli zawarła ją z pracodawcą lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na jego rzecz.