Kadry i płace

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, któremu do osiągnięcia wieku emerytalnego brakowało jeszcze ponad 6 miesięcy, zwrócił się do pracodawcy o wydanie zaświadczenia potwierdzającego jego okres zatrudnienia i wysokość wynagrodzenia. Poinformował on nas, że chce wystąpić do ZUS o przyznanie emerytury. Pracownik otrzymał zaświadczenie, a następnie złożył w trybie art. 55 par. 11 k.p. oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z winy pracodawcy z powodu wypłacenia mu premii regulaminowej w zaniżonej wysokości oraz nieudzielenia mu zaległego urlopu. Jednocześnie zażądał wypłaty odszkodowania i odprawy emerytalnej. Czy pracodawca może w takiej sytuacji odmówić wypłaty odprawy emerytalnej?

Wypłata świadczenia zależy od tego, czy między zakończeniem zatrudnienia a uzyskaniem renty jest związek. Nie zawsze musi być on bezpośredni

Do treści stosunku pracy można wprowadzić dodatkowe zapisy, ale nie mogą być one sprzeczne z prawem. Bezprzedmiotowe jest powielanie treści kodeksu czy regulaminów, bo te i tak wiążą strony

Pracodawca nie jest zobowiązany do naprawienia szkody spowodowanej przez zatrudnionego z winy umyślnej. Z zaspokojenia roszczeń wobec poszkodowanego jest on także zwolniony, gdy jest niewypłacalny

Czy przy ustalaniu pensji pracownika w celu porównania jej z minimalnym wynagrodzeniem za pracę pracodawca powinien uwzględniać także kwoty wypłacone za okresy nieświadczenia pracy (np. za czas choroby, urlopu wypoczynkowego, niezawinionego przestoju)?

Ubezpieczenia