Jakie świadczenie w razie choroby na przełomie 2012 i 2013 rokuW przypadku niezdolności trwającej nieprzerwanie zarówno przed nowym rokiem, jak i po tej dacie zatrudnionemu przysługuje to, co otrzymywał 31 grudniaRenata Tonder•06 grudnia 2012
Czy kobieta, która urodzi dziecko po rozwiązaniu zlecenia w okresie ciąży, otrzyma zasiłek macierzyńskiKobieta była zatrudniona na trzy kolejne umowy-zlecenia. Z tytułu ich wykonywania podlegała dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Ostatnia umowa trwa do 30 listopada 2012 r. W czasie wykonywania umowy-zlecenia kobieta zaszła w ciążę. Przewidywany termin porodu to połowa maja 2013 r. Od 23 listopada 2012 r. ubezpieczona przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. Zleceniodawca odmawia jej przedłużenia umowy-zlecenia do dnia porodu, jednocześnie zapewniając, że będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego. Czy ma rację?Aneta Maj•06 grudnia 2012
Minimalne odszkodowanie zależy od okresu trwania zakazu konkurencjiPrzy ustalaniu wysokości odszkodowania dla pracownika objętego zakazem konkurencji po ustaniu zatrudnienia uwzględnia się długość trwania tego zakazu. Jak należy obliczyć wysokość odszkodowania, jeśli zatrudnienie trwało krócej niż umówiony okres, w którym były pracownik ma nie podejmować działalności konkurencyjnej?05 grudnia 2012
Niezdolność do pracy chroni przed zwolnieniem grupowymPracodawca zamierza zmniejszyć koszty zatrudnienia, redukując znaczną część etatów. Czy przed zwolnieniem grupowym pracowników chroni choroba?not LG•04 grudnia 2012
Jakie zmiany czekają firmy zatrudniające niepełnosprawnych pracownikówOtrzymanie przez pracodawcę pomocy z PFRON będzie wymagać przekazania wynagrodzenia na konto zatrudnionego. Od 2013 roku wsparcie będzie wyższe z powodu wzrostu minimalnej płacyMichalina Topolewska•03 grudnia 2012
W jaki sposób można odzyskać od pracodawcy zaległe wynagrodzenieJeśli firma nie wypłaca pensji w terminie, pracownik może zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy, która nakaże zapłatę. Zatrudniony ma też prawo wszcząć postępowanie przed sądem o wypłatę należnych świadczeńŁukasz Guza•30 listopada 2012
Choroba zwolnionego pracownika nie blokuje przywrócenia do pracyPracodawca ma obowiązek ponownie zatrudnić bezprawnie zwolnionego pracownika, jeśli w ustawowym terminie zgłosi on swoją gotowość do pracy. Czy niezdolność do pracy składającego takie oświadczenie wyklucza skuteczne wznowienie stosunku pracy?Not. LG•30 listopada 2012
Kasy zapomogowo-pożyczkowe są dla wszystkich pracownikówPani Grażyna jest pracownikiem oświaty. W jej zakładzie pracy działa kasa zapomogowo-pożyczkowa, ale nie wszyscy mogą do niej należeć. Zapisy są uzależnione od członkostwa w związku zawodowym. Pracownicy, którzy chcą się wypisać ze związku, są wyrzucani z kasy, a jeśli do niego nie należą, nie mogą do niej przystąpić. Nie pomagają żadne interwencje.Aneta Mościcka•30 listopada 2012
Kasy zapomogowo-pożyczkowe są dla wszystkich pracownikówPani Grażyna jest pracownikiem oświaty. W jej zakładzie pracy działa kasa zapomogowo-pożyczkowa, ale nie wszyscy mogą do niej należeć. Zapisy są uzależnione od członkostwa w związku zawodowym. Pracownicy, którzy chcą się wypisać ze związku, są wyrzucani z kasy, a jeśli do niego nie należą, nie mogą do niej przystąpić. Nie pomagają żadne interwencje.Aneta Mościcka•30 listopada 2012