Kadry i płace

Sąd Najwyższy o skutkach wygaśnięcia oferty zatrudnionego

Szef ratownika medycznego zlecił mu pracę na dyżurze. Pracownik odmówił wykonania tego polecenia. Jakie może ponieść z tego powodu konsekwencje?

Pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę na czas nieokreślony, wskazując jako przyczynę likwidację stanowiska pracy. Nie zawarł jednak pouczenia o prawie odwołania się od tej decyzji do właściwego sądu pracy. Po dwóch tygodniach zatrudniona dowiedziała się, że prawo do wniesienia odwołania przysługiwało jej tylko w ciągu 7 dni od otrzymania oświadczenia przełożonego. W ciągu 7 dni od uzyskania tej informacji skierowała ona do właściwego sądu pracy wniosek o przywrócenie terminu do złożenia odwołania od wypowiedzenia, składając równocześnie to odwołanie. Jakie skutki wywoła brak pouczenia o prawie do złożenia odwołania od wypowiedzenia do sądu pracy?

Pracownik został zatrudniony 1 marca br. Pod koniec miesiąca zachorował, a jego zwolnienie lekarskie objęło dni od 25 do 31 marca. Przed obecnym angażem pracował tylko na umowę-zlecenie, z tytułu której nie podlegał ubezpieczeniu chorobowemu. Od ostatniego zatrudnienia na umowę o pracę minęły dwa lata. Jak obliczyć mu wynagrodzenie za marzec? Od kiedy przysługuje wynagrodzenie chorobowe i jak je obliczyć? Pracownik zarabia 1800 zł płacy podstawowej oraz ma dodatek motywacyjny w wysokości 150 zł, który jest zmniejszany proporcjonalnie za okres niezdolności do pracy i pobierania świadczeń chorobowych. Poza tym ma on prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów. Kiedy powinien złożyć PIT-2, by płatnik mógł stosować ulgę podatkową?

Dochodzenie należności od pracownika, który bezzasadnie rozwiązał umowę o pracę, nie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego

Rozporządzenie w sprawie podróży służbowych miało zlikwidować wiele problemów dotyczących delegacji, ale udało się to tylko połowicznie. Część z nich została co prawda wyjaśniona, ale pojawiły się nowe, niekiedy nawet trudniejsze do rozwiązania

Rozwiązanie stosunku pracy na skutek nieprzyjęcia przez pracownika propozycji zawartych w wypowiedzeniu zmieniającym nie musi oznaczać, że do zwolnienia doszło z przyczyn dotyczących zatrudnionego