Jakie są skutki braku pouczenia o prawie do złożenia odwołania do sądu pracy

Brak pouczenia o prawie odwołania się do właściwego sądu pracy może stanowić podstawę do przywrócenia terminu dokonania tej czynności na podstawie art. 265 k.p. Powinno ono także wskazywać czas na wniesienie odwołania. W świetle wyroku SN z 23 listopada 2000 r. (I PKN 117/00, OSNP 2002/13/304) "brak pouczenia pracownika przez pracodawcę o prawie odwołania się od wypowiedzenia oraz o terminie dokonania tej czynności, może stanowić okoliczność usprawiedliwiającą jego przekroczenie (art. 264 par. 1 k.p.)".

Oświadczenie woli o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu kontraktu o pracę w trybie natychmiastowym, bez względu na to, przez którą stronę stosunku pracy zostało złożone, wymaga zachowania formy pisemnej. Dodatkowo, jeżeli jest ono składane przez pracodawcę, to oprócz wskazania w nim przyczyny wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony lub "zwolnienia dyscyplinarnego" jego dodatkowym koniecznym elementem jest pouczenie o prawie wniesienia odwołania od wypowiedzenia bądź natychmiastowego zakończenia stosunku pracy do właściwego sądu pracy.

W celu zachowania wyżej wymienionych warunków formalnych zatrudniający może posiłkować się wzorami pism stanowiącymi załącznik nr 3 i 6 do rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz. 286 z późn. zm.), bądź też samodzielnie zredagować treść oświadczenia woli o rozstaniu z podwładnym, które będzie opatrzone wskazanym wyżej pouczeniem. Brak tego pouczenia może stanowić podstawę do przywrócenia terminu dokonania tej czynności na podstawie art. 265 k.p. Z kolei "odmowa przyjęcia przez pracownika pisemnego oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, zawierającego prawidłowe pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 par. 5 k.p. w związku z art. 264 par. 1 k.p.), nie wpływa na skuteczność dokonanego wypowiedzenia i nie stanowi podstawy do przywrócenia uchybionego terminu" (wyrok SN z 13 grudnia 1996 r., I PKN 41/96). Powyższe orzeczenie można odnieść także do odmowy przyjęcia wilczego biletu.

@RY1@i02/2013/066/i02.2013.066.21700090c.802.jpg@RY2@

Anna Borysewicz autorka jest adwokatem prowadzącym własną kancelarię w Płocku

Anna Borysewicz

autorka jest adwokatem prowadzącym własną kancelarię w Płocku

Podstawa prawna

Art. 30 par. 3-5 i art. 265 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).