Jakie są skutki braku pouczenia o prawie do złożenia odwołania do sądu pracy
Pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę na czas nieokreślony, wskazując jako przyczynę likwidację stanowiska pracy. Nie zawarł jednak pouczenia o prawie odwołania się od tej decyzji do właściwego sądu pracy. Po dwóch tygodniach zatrudniona dowiedziała się, że prawo do wniesienia odwołania przysługiwało jej tylko w ciągu 7 dni od otrzymania oświadczenia przełożonego. W ciągu 7 dni od uzyskania tej informacji skierowała ona do właściwego sądu pracy wniosek o przywrócenie terminu do złożenia odwołania od wypowiedzenia, składając równocześnie to odwołanie. Jakie skutki wywoła brak pouczenia o prawie do złożenia odwołania od wypowiedzenia do sądu pracy?
Brak pouczenia o prawie odwołania się do właściwego sądu pracy może stanowić podstawę do przywrócenia terminu dokonania tej czynności na podstawie art. 265 k.p. Powinno ono także wskazywać czas na wniesienie odwołania. W świetle wyroku SN z 23 listopada 2000 r. (I PKN 117/00, OSNP 2002/13/304) "brak pouczenia pracownika przez pracodawcę o prawie odwołania się od wypowiedzenia oraz o terminie dokonania tej czynności, może stanowić okoliczność usprawiedliwiającą jego przekroczenie (art. 264 par. 1 k.p.)".
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.