Spóźniona odpowiedź na złożoną przez pracownika propozycję rozwiązania stosunku pracy nie prowadzi do zakończenia angażu

W razie przyjęcia przez pracodawcę oferty pracownika w sprawie rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron z uchybieniem terminu z art. 66 par. 2 k.c. w związku z art. 300 k.p. pracownikowi przysługują roszczenia z tytułu naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę, w tym o ustalenie istnienia stosunku pracy.