Czy dostanę odprawę?Zakład pracy pana Andrzeja planuje grupowe zwolnienia. - Sądzę, że dotkną także mnie. Czy będzie przysługiwała mi odprawa, a jeśli tak, to w jakiej wysokości? Czy jeśli sam złożę wypowiedzenie, jako powód podając właśnie zwolnienia grupowe, to również otrzymam odprawę ? - pyta nasz czytelnik.Maria Kuźniar•24 maja 2013
Mam prawo do prywatnościSzef dzwoni do mnie o każdej porze, nawet w weekendy, a ostatnio zaczął podawać klientom firmy numer mojej prywatnej komórki. Prośby, by tego nie robił, nie skutkują. - Jak go przekonać, że mam prawo do prywatności? - zastanawia się pan Marek.Anna Ochremiak•24 maja 2013
Nieuzasadnione dyscyplinarki nie będą droższe dla firmOsoba przywrócona do pracy nie dostanie wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez niej. Limitowanie płacy w takich przypadkach jest zgodne z ustawą zasadnicząTomasz Zalewski•23 maja 2013
Firma musi przejąć pracownika. Nawet jak nie wiedziała o jego istnieniuOrzeczenieArtur Radwan•23 maja 2013
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być prawdziwaPracodawca wypowiedział umowę o pracę, uzasadniając decyzję o zwolnieniu utratą zaufania do pracownika. Czy tak sformułowane uzasadnienie może być skutecznie zakwestionowane przed sądem pracy?Not. BL•23 maja 2013
Poradnia ubezpieczeniowa● Czy osoba, której zawieszono świadczenie przedemerytalne, musi do końca maja rozliczyć się z ZUSMarek Opolski•23 maja 2013
Składka na FEP tylko za okres pracy w szczególnych warunkachPracodawcy nadal mają trudności z ustalaniem podstawy wymiaru. Wątpliwości dotyczą m.in. skutków zatrudniania podwładnego tylko na część etatu lub zawarcia z nim dodatkowej umowy-zleceniaMichał Jarosik•23 maja 2013
Zasiłek macierzyński także po ustaniu zatrudnieniaW razie przedłużenia umowy o pracę na czas określony do dnia porodu świadczenie po tej dacie jest wypłacane przez ZUSRenata Tonder•23 maja 2013
Czy pracodawca powinien wliczać dodatek stażowy do podstawy wymiaruPracownica, zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy, otrzymuje pensję w stałej miesięcznej wysokości 4600 zł. Oprócz tego wynagrodzenia do 30 kwietnia 2013 r. miała także prawo do dodatku stażowego, który zgodnie z regulaminem obliczany był w wysokości 10 proc. od faktycznego wynagrodzenia otrzymywanego w danym miesiącu. Pracodawca uwzględniał go w podstawie wymiaru zasiłków. Od 1 maja 2013 r. dodatek ten został jednak włączony do wynagrodzenia zasadniczego. Pracownica zachorowała w maju 2013 r. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby w maju 2013 r., a następnie ewentualnych zasiłków przysługujących po 30 kwietnia 2013 r., trzeba uwzględniać dodatek stażowy?Aneta Maj•23 maja 2013
Kiedy babcia ma prawo do opiekuńczegoPracownica wystąpiła z wnioskiem o dodatkowy zasiłek opiekuńczy w związku z tym, że jej córka, osoba korzystająca z urlopu macierzyńskiego (przed ukończeniem 8 tygodni tego urlopu po porodzie), przebywa w szpitalu po urodzeniu dziecka. Mamy wątpliwość, czy możemy wypłacić jej zasiłek opiekuńczy. Wydaje się nam, że może skorzystać z niego tylko ojciec dziecka. Czy obowiązuje takie ograniczenie?Aneta Maj•23 maja 2013