Zasiłek macierzyński także po ustaniu zatrudnienia
W razie przedłużenia umowy o pracę na czas określony do dnia porodu świadczenie po tej dacie jest wypłacane przez ZUS
W listopadzie 2012 r. zatrudniliśmy pracownicę na czas określony do 30 kwietnia 2013 r. W styczniu 2013 r. podwładna przedłożyła nam zwolnienie lekarskie z kodem literowym B i otrzymała z tego tytułu wynagrodzenie za czas choroby. Dodatkowo przedłożyła zaświadczenie lekarskie, z którego wynikało, że jest w 4. miesiącu ciąży. W związku z tą informacją przedłużyliśmy jej zatrudnienie do dnia porodu. Jakie będą nasze obowiązki jako pracodawcy, gdy zatrudniona urodzi dziecko?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.