Działacz może chronić się przed zwolnieniem także po wypowiedzeniuOrzeczenieKarolina Topolska•29 maja 2013
Kontrola poczty pracownika nie może naruszać jego prywatnościPrezes firmy farmaceutycznej zauważył, że konkurencja wprowadziła na rynek produkt o składzie i zastosowaniu identycznym jak lek, nad którym jego zespół właśnie kończy pracę. Wzbudziło to jego podejrzenia, że tajemnice przedsiębiorstwa mogą być ujawniane przez jednego z pracowników. Czy w takiej sytuacji pracodawca może sprawdzić zawartość poczty elektronicznej swoich podwładnych?29 maja 2013
Jak nie stracić prawa do sądu po zwolnieniu przez pracodawcęPrawidłowe ustalenie pozwanego to połowa sukcesu w walce o przywrócenie do zajęć. Czasem nie jest to proste, co potwierdza przykład odwołujących się inspektorów kontroli skarbowej, którzy mają z tym duży kłopotGrażyna Leśniak•29 maja 2013
Ustawa może ograniczyć różnicowanie pensji na tym samym stanowiskuUrzędnik, który otrzymuje niższe wynagrodzenie od innych pracowników, może się domagać odszkodowania od pracodawcy. Nawet jeśli zakres jego zadań jest odmiennyArtur Radwan•28 maja 2013
Nieprecyzyjne przepisy utrudniają ochronę kobietUciążliwych prac nie można powierzyć jedynie pracownicom. Wątpliwości dotyczą tych zatrudnionych na umowie cywilnoprawnejKarolina Topolska•28 maja 2013
Rekompensata za nielegalne zwolnienie przewidziana w kodeksiePracownik, z którym pracodawca niezgodnie z prawem rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, może domagać się odszkodowania albo przywrócenia do pracy. W takiej sytuacji może żądać wynagrodzenia za czas pozostawania bez zatrudnienia, nie dłuższy jednak niż 3 miesiące. Czy oprócz powyższych kwot pracownik może dochodzić od pracodawcy dalszych roszczeń, gdy pozostawał bez pracy np. przez pół roku?Not. BL•28 maja 2013
Umowę z prezesem można rozwiązać po zatwierdzeniu sprawozdaniaPracodawca planuje zawrzeć z członkiem zarządu umowę na czas określony. Jako termin końcowy jej obowiązywania chciałby wskazać dzień zatwierdzenia sprawozdania finansowego za ostatni rok obrotowy pełnienia funkcji w zarządzie. Czy takie określenie daty końcowej jest zgodne z przepisami?27 maja 2013