Rekompensata za nielegalne zwolnienie przewidziana w kodeksie

@RY1@i02/2013/102/i02.2013.102.18300080d.802.jpg@RY2@

Wojciech Ostrowski, radca prawny Rachelski i Wspólnicy

Co do zasady nie jest to możliwe. Przepisy kodeksu pracy jasno wskazują bowiem, jakie roszczenia i w jakiej wysokości przysługują pracownikowi w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Na podstawie tych przepisów nie jest możliwe żądanie kwot przewyższających określone w nich limity. Takie uregulowanie jest zgodne z konstytucją, co potwierdził Trybunał Konstytucyjny w najnowszym wyroku z 22 maja 2013 r. (sygn. akt P 46/11). To samo wynika z wyroku TK z 27 listopada 2007 r. (sygn. akt SK 18/05). Także tam TK potwierdził zgodność z konstytucją ograniczenia roszczeń z tytułu nielegalnego zwolnienia uregulowanego w kodeksie pracy. Wskazał tylko, że nie mogą one pomniejszać roszczeń z tytułu szkód wyrządzonych niejako przy okazji zwolnienia.

Pracownicy mogą dochodzić pełnego odszkodowania na podstawie art. 415 kodeksu cywilnego. W kilku orzeczeniach potwierdził to Sąd Najwyższy. Na podstawie tego przepisu pracownik może domagać się od pracodawcy naprawienia całej szkody poniesionej wskutek niezgodnego z prawem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, ale musi wykazać spełnienie dodatkowych przesłanek. Takie zwiększone odszkodowanie nie może przysługiwać za samo bezprawne zwolnienie. W szczególności pracownik musi udowodnić, że pracodawca, rozwiązując z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, naruszył przepisy w sposób umyślny. Ponadto musi wykazać rozmiar poniesionej szkody oraz związek przyczynowo-skutkowy między nielegalnym rozwiązaniem umowy a powstaniem szkody - np. musiałby udowodnić, że podejmował starania o znalezienie nowej pracy, a zakończyły się one niepomyślnie z uwagi na sposób rozwiązania poprzedniej umowy o pracę.

Not. BL