Działacz może chronić się przed zwolnieniem także po wypowiedzeniu

Wybór pracownika do zarządu związku zawodowego po podjęciu przez pracodawcę działań zmierzających do jego zwolnienia nie prowadzi wprost do nadużycia prawa. Może się tak stać, gdy utworzenie organizacji związkowej lub wybór pracownika do niej nastąpił wyłącznie w celu uzyskania ochrony przed dokonanym już wypowiedzeniem. Tak stwierdził Sąd Najwyższy, rozpatrując sprawę, w której zwolniony pracownik domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez zatrudnienia.