Kadry i płace

Strony zawarły umowę o zakazie konkurencji. Pracownik zobowiązał się w niej, że przez 12 miesięcy po ustaniu zatrudnienia nie podejmie działalności konkurencyjnej, a pracodawca - do zapłaty odszkodowania. W umowie przewidziano możliwość jej wypowiedzenia przez pracodawcę w każdym czasie. Czy takie postanowienie umowne jest skuteczne, jeśli strony nie określiły, w jakich przypadkach prawo wypowiedzenia może być wykonane?

Pracodawca zaproponował pracownikom na takich samych stanowiskach wynagrodzenia w różnej wysokości. Osoba z niższą pensją czuje się pokrzywdzona. Jakie okoliczności mogą uzasadniać odmienne wynagradzanie podwładnych?

Chciałabym otrzymywać wynagrodzenie po połowie na dwa różne rachunki. W tym celu zwróciłam się do pracodawcy, który zgodził się na takie rozwiązanie, ale uprzedził, że w związku z tym potrąci mi z pensji koszty wykonania dodatkowego drugiego przelewu. Czy ma takie prawo - zastanawia się czytelniczka.

Samorządowcy i pracownicy urzędów państwowych mają prawo do świadczenia ustalonego na zasadach ogólnych. Według odrębnych reguł kalkuluje się je dla nauczycieli oświatowych i akademickich. Jakie składniki ich pensji wchodzą do podstawy wymiaru, a jakie nie, określają właściwe przepisy