Zatrudnienie obcokrajowca może wymagać zgody wojewody

Zatrudnienie cudzoziemca spoza UE wymaga od pracodawcy spełnienia wielu formalności określonych w ustawie z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.) oraz rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z 29 stycznia 2009 r. w sprawie wydania zezwolenia na pracę cudzoziemca (Dz.U. nr 16, poz. 84).

Rodzaje zezwoleń

Zgodnie z przepisami istnieje 5 typów zezwoleń na pracę cudzoziemców na terytorium RP (od A do E). Podstawowy typ A dotyczy sytuacji, gdy cudzoziemiec wykonuje pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie umowy z pracodawcą, którego siedziba, miejsce zamieszkania, oddział, zakład lub inna forma działalności znajduje się na terytorium RP. W takim przypadku pracodawca musi wystąpić o zezwolenie na pracę cudzoziemca do wojewody właściwego ze względu na swoją siedzibę lub miejsce zamieszkania.

Należy pamiętać o tym, że wysokość wynagrodzenia, która będzie określona w umowie z cudzoziemcem, nie może być niższa od pensji pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku. Dodatkowo konieczne jest uprzednie uzyskanie i załączenie do wniosku informacji od właściwego starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy na podstawie rejestrów bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla firmy.

Ważne potwierdzenie

Żeby uzyskać taką informację, należy złożyć wraz z wnioskiem o jej wydanie krajową ofertę zatrudnienia we właściwym urzędzie pracy. Starosta wydaje ją w terminie nie dłuższym niż 7 dni od złożenia oferty w powiatowym pośredniaku, jeżeli z analizy rejestrów bezrobotnych i poszukujących pracy nie wynika możliwość zorganizowania rekrutacji. W przypadku jej przeprowadzenia termin ten wynosi nie więcej niż 14 dni od złożenia oferty. Uzyskanie takiej informacji nie jest konieczne, w przypadku gdy zawód, w którym cudzoziemiec ma wykonywać obowiązki, lub rodzaj pracy znajduje się w ustalonym przez wojewodę wykazie zawodów i rodzajów pracy, w stosunku do których nie ma takiej konieczności. Dotyczy to zawodów poszukiwanych na lokalnym rynku.

Do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca pracodawca musi też załączyć:

● aktualny na dzień składania wniosku odpis z Krajowego Rejestru Sądowego lub innego właściwego rejestru albo wyciąg z ewidencji działalności gospodarczej - w przypadku gdy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest osoba prawna, jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej lub podmiot prowadzący działalność gospodarczą,

● kopię dowodu osobistego lub kopię wypełnionych stron z danymi z dokumentu podróży - w przypadku gdy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy przez cudzoziemca jest osoba fizyczna,

● kopię umowy spółki - w przypadku gdy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy przez cudzoziemca jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w organizacji lub kopie aktów notarialnych o zawiązaniu spółki - jeżeli podmiotem powierzającym wykonywanie pracy przez cudzoziemca jest spółka akcyjna w organizacji,

● kopię wypełnionych stron z danymi z dokumentu podróży cudzoziemca, którego dotyczy wniosek,

● kopię dokumentów potwierdzających wypełnienie przez cudzoziemca wymagań - w przypadku jeśli odrębne przepisy uzależniają możliwość zajmowania określonego stanowiska, wykonywania danego zawodu lub prowadzenia innej działalności od uzyskania zgody właściwej instytucji.

Ponoszone koszty

Opłata wynosi 50 zł w przypadku wniosku o zezwolenie na pracę na okres do 3 miesięcy i 100 zł w przypadku ubiegania się o zezwolenie na pracę na okres powyżej 3 miesięcy.

Wspomniane zezwolenie jest wydawane zasadniczo na czas określony, nie dłuższy niż 3 lata. Może być jednak przedłużane.

Określa ono podmiot powierzający wykonywanie pracy przez cudzoziemca i stanowisko lub rodzaj pracy oraz okres ważności zezwolenia. Jest wydawane w trzech egzemplarzach, z których dwa otrzymuje podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi.

Piotr Foitzik

adwokat, Chałas i Wspólnicy Kancelaria Prawna

Podstawa prawna

Art. 87-90a ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.).