Kadry i płace

Rozmowa z Przemysławem Ciszkiem, wspólnikiem w C&C Chakowski & Ciszek, wykładowcą prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego

Pracodawca, który dopuszcza się takich praktyk, powinien się liczyć z możliwością skierowania sprawy do sądu i odpowiedzialnością karną

Problem

Rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym następuje w ciągu miesiąca od sprawdzenia wiadomości o nagannym zachowaniu pracownika

Chciałabym zrezygnować z urlopu wychowawczego i wrócić do pracy od 10 lipca 2013 r. Pracodawca nie akceptuje jednak tej decyzji. Co mogę zrobić w takiej sytuacji?

Pracownik przed wakacjami pracował w godzinach nadliczbowych. Następnie udał się na urlop wypoczynkowy. Czy pracodawca, obliczając jego wynagrodzenie za czas odpoczynku, uwzględni w jego podstawie dodatek za nadgodziny?

Inaczej traktuje się wypłaty za okres pobytu w szpitalu oraz dostarczenie zwolnienia lekarskiego po terminie. Świadczenie ze środków pracodawcy w przeciwieństwie do otrzymanego z ZUS nie jest wówczas obniżane

● Co grozi płatnikowi składek za niewydanie osobie uprawnionej do świadczenia przedemerytalnego zaświadczenia w celu rozliczenia się z ZUS