Praca zmianowa ma wpływ na korzystanie z zasiłku opiekuńczego

Zasiłek opiekuńczy wypłaca się temu z rodziców, który w danym okresie sprawuje opiekę nad dzieckiem. Jeśli jedno z rodziców nie pracuje i jest stałym opiekunem dziecka, drugie z nich nie otrzyma zasiłku z tytułu opieki nad dzieckiem, chyba że rodzic będący stałym opiekunem nie będzie mógł sprawować opieki ze względu na własną chorobę, poród lub pobyt w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej. Są to sytuacje wyjątkowe. Do takich należy również przypadek rodziców zatrudnionych w systemie pracy zmianowej.

Jeśli oboje rodzice zdrowego dziecka w wieku do 8 lat są zatrudnieni w systemie pracy zmianowej na różnych zmianach, to każdego z nich uważa się za osobę stale opiekującą się dzieckiem. W takim przypadku w razie choroby, porodu lub pobytu jednego z rodziców w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej drugiemu z rodziców przysługuje zasiłek opiekuńczy nad tym dzieckiem. [przykład 1]

Jeśli oboje rodzice są zatrudnieni, a także w przypadku gdy jedno z nich pracuje w systemie pracy zmianowej, zasiłek opiekuńczy przysługuje za dni, w które dziecko w wieku do 8 lat pozostawałoby bez opieki z powodu porodu, choroby lub pobytu drugiego z rodziców w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej. [przykład 2]

W przypadku chorego dziecka do 14 lat zasiłek opiekuńczy przysługuje rodzicom, gdy pracują na tych samych zmianach. [przykład 3]

Jeśli natomiast oboje rodzice pracują w systemie pracy zmianowej bądź tylko jedno z nich pracuje na zmiany, to zasiłek opiekuńczy przysługuje za okres sprawowania opieki, w którym oboje rodzice pracują na tych samych zmianach oraz gdy pracują na różnych zmianach, a chore dziecko pozostawałoby bez opieki w wyniku częściowego pokrywania się godzin pracy lub wskutek dojazdu (dojścia) do pracy i z pracy. [przykłady 4, 5]

Zasada ta dotyczy także sytuacji, gdy ma miejsce nieprzewidziane zamknięcie przedszkola, żłobka lub szkoły, do których uczęszcza zdrowe dziecko do 8 lat. Za nieprzewidziane zamknięcie tych placówek uważa się sytuację, gdy o ich zamknięciu rodzic dowiaduje się w terminie krótszym niż 7 dni przed tym faktem. [przykład 6]

PRZYKŁAD 1

Podział zadań między ojca i matkę

Rodzice dziewczynki w wieku 5 lat są zatrudnieni w systemie pracy zmianowej. Oprócz nich nie ma innych członków rodziny, którzy mogliby zaopiekować się dzieckiem. Rodzice podjęli zatem decyzję o pracy na różnych zmianach w taki sposób, aby móc na zmianę zajmować się córką. W okresie od 6 do 17 maja 2013 r. matka dziewczynki przebywała w szpitalu, gdyż urodziła kolejne dziecko. Za okres jej pobytu w szpitalu ojcu przysługiwało prawo do zasiłku opiekuńczego nad zdrową córką.

PRZYKŁAD 2

Za czas pozostawania bez nadzoru

Chłopiec w wieku 4 lat uczęszcza do przedszkola. Jego matka jest zatrudniona w godzinach od 8.00 do 16.00, a ojciec w systemie pracy zmianowej (na dwie zmiany). W okresie od 13 do 24 maja 2013 r. matka dziecka była niezdolna do pracy z powodu choroby i nie mogła sprawować opieki nad synem. W takim przypadku ojcu dziecka zasiłek opiekuńczy przysługiwał tylko za te dni od 13 do 24 maja 2013 r., w których miał pracować na drugiej zmianie, gdyż w tych dniach dziecko pozostawałoby bez opieki.

PRZYKŁAD 3

Trzeba wybrać, kto zostanie w domu

Dziewczynka w wieku 12 lat była chora od 13 do 17 maja 2013 r. Jej rodzice pracują na tych samych zmianach. W maju była to praca w godzinach od 8.00 do 16.00. W związku z chorobą dziecka rodzice ustalili, że matka zostanie w domu i będzie opiekować się córką. Z uwagi na to, że nie było innych członków rodziny, którzy mogli zapewnić dziewczynce opiekę w czasie jej choroby, matka miała prawo do zasiłku opiekuńczego za ten okres.

PRZYKŁAD 4

Bez prawa do pomocy

Chłopiec w wieku 9 lat był chory od 6 do 10 maja 2013 r. Jego rodzice pracują na zmiany. Matka dziecka pracuje na 3 etatu w godzinach od 6.00 do 12.00, a ojciec - w pełnym wymiarze czasu pracy, w godzinach od 14.00 do 22.00. W tym przypadku zasiłek opiekuńczy nie przysługiwał żadnemu z rodziców, gdyż oboje zajmowali się dzieckiem w taki sposób, że nie było ono pozostawione bez opieki nawet w czasie choroby. Ojciec zajmował się dzieckiem, gdy matka była w pracy, i odwrotnie.

PRZYKŁAD 5

Z uwzględnieniem dojazdów

Dziewczynka w wieku 10 lat była chora w okresie od 6 do 17 maja 2013 r. Jej rodzice są zatrudnieni w systemie pracy zmianowej w godzinach od 6.00 do 14.00, od 14.00 do 22.00 oraz od 22.00 do 6.00. Rodzice dojeżdżają do pracy, a dojazd do pracy i z pracy zajmuje ponad godzinę dziennie. W takim przypadku w okresie choroby dziecka zasiłek opiekuńczy przysługiwał jednemu z rodziców za dni, w których pracował na tej samej zmianie co współmałżonek, a także za dni, w których pracował na innej zmianie, ale w związku z czasem niezbędnym na dojazd chore dziecko pozostawałoby bez opieki.

PRZYKŁAD 6

Zamknięte przedszkole

6 maja 2013 r. pracownica otrzymała informację, że przedszkole, do którego uczęszcza jej 4-letni syn, zostanie zamknięte na okres od 9 do 15 maja 2013 r. Pracownica i jej mąż pracują na tych samych zmianach od 8.00 do 16.00. W związku z brakiem możliwości zapewnienia dziecku opieki na okres zamknięcia przedszkola zdecydowali, że w tym czasie w domu z dzieckiem pozostanie ojciec. On też ma prawo do zasiłku opiekuńczego.

@RY1@i02/2013/108/i02.2013.108.03300020b.802.jpg@RY2@

Renata Tonder

ekspert od świadczeń z ubezpieczeń społecznych

Podstawa prawna

Art. 32, art. 34 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 z późn. zm.).