Upoważniony pracownik może działać w imieniu pracodawcyFirma przeprowadza zwolnienia. Kto powinien podpisać i wręczyć zwalnianym pracownikom dokumenty rozwiązujące umowy o pracę?10 czerwca 2013
Zaległa wypłata większa o ustawowy procentPaństwowa Inspekcja Pracy chce skończyć z kredytowaniem działalności firm kosztem pracowników. Uważa, że pracodawcy, którzy na czas nie płacą pensji, powinni ją zwracać zatrudnionym wraz z odsetkamiTomasz Zalewski•07 czerwca 2013
Walka z terrorem psychicznym pracodawcy trudna lecz możliwaPani Katarzyna od trzech lat jest księgową w prywatnej firmie transportowej. Przez cały okres zatrudnienia jej praca była bardzo pozytywnie oceniana przez przełożonego, otrzymywała premie i nagrody. - Pół roku temu mój bezpośredni przełożony został przeniesiony do oddziału firmy w innej miejscowości, a jego miejsce zajęła inna osoba. Nowy szef zaczął mi zlecać wiele zadań z bardzo krótkimi terminami, niemożliwych w praktyce do wykonania. Gdy sugerowałam ich wydłużenie, słyszałam od niego w obecności innych pracowników, że przeprowadzenie rekrutacji na moje stanowisko nie jest żadnym problemem - żali się czytelniczka. Przełożony wymusił też na pani Katarzynie obniżenie wysokości wynagrodzenia do poziomu otrzymywanego przez asystentkę w firmie. Z obawy przed utratą zatrudnienia podpisała wypowiedzenie warunków płacowych "w drodze porozumienia stron". - Kiedyś z radością szłam do pracy, teraz jestem u kresu wytrzymałości, czuję się jak w matni. Napiszcie, proszę, czy działania, których dopuszcza się wobec mnie mój przełożony. to mobbing? Czy mogę wystąpić do sądu z pozwem przeciwko pracodawcy i co może być dowodem w takiej sprawie? - pyta pani Katarzyna.Aneta Mościcka•07 czerwca 2013
Praca w gospodarstwie rolnym rodziców uzupełni staż emerytalnyPrzez kilka lat, między rokiem 1985 a 1990, pani Justyna każdego dnia po powrocie ze szkoły średniej oddalonej o 7 kilometrów i podczas wolnych od zajęć dni pomagała rodzicom w prowadzeniu gospodarstwa rolnego. - Jakie kryteria powinnam spełnić jako domownik, aby pomoc w gospodarstwie rodziców uznano do emerytury, i jakie dokumenty powinny potwierdzać tę pracę - pyta.Renata Żaczek•07 czerwca 2013
Na wyłapanie błędów w świadectwie pracy mamy niewiele czasuW 2010 r. zatrudniłem się w pewnej firmie: w maju pracowałem na podstawie umowy na okres próbny, od czerwca, przez rok - na czas określony. Po roku nie przedłużyliśmy umowy, rozstałem się z pracodawcą - opowiada pan Stefan. - Dostałem wtedy świadectwo pracy tylko za okres zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony, nie uwzględniono w nim miesięcznego okresu próbnego, a ja tego nie zauważyłem. Chciałbym odzyskać ten miesiąc, by doliczyć go do stażu pracy. Czy mogę wystąpić do firmy o skorygowanie świadectwa pracy? - pyta.Małgorzata Raczkowska•07 czerwca 2013
Kiedy w budżetówce przysługuje ochrona przedemerytalnaZakaz wypowiadania umowy o pracę na cztery lata przed przejściem na świadczenie z ZUS obejmuje także pracowników sektora finansów publicznych. Odmienności dotyczą osób pełniących obowiązki na podstawie powołania, dla których okres trwałości zatrudnienia został skrócony o dwa lataRenata Majewska•06 czerwca 2013
Brak informacji o podjęciu zatrudnienia nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania byłemu pracownikowiSąd Najwyższy o zakazie konkurencji06 czerwca 2013
Jak obliczyć przychód niepełnosprawnego niepełnoetatowca, który był na urlopie i rozwiązuje stosunek pracyProblemIzabela Nowacka•06 czerwca 2013
Wydzierżawienie od spółki części zakładu pracy nie skutkuje przejęciem członka zarząduCzłonek zarządu w spółce z o.o. zatrudniony na czas nieokreślony odpowiadał za zarządzanie sklepami firmowymi spółki. Pod koniec 2012 r. spółka zdecydowała się na wydzierżawienie od 2013 r. części handlowej innemu podmiotowi wraz z przejęciem zatrudnionych przy ich obsłudze. Pracownik przebywał wówczas na zaległym urlopie, a następnie na zwolnieniu lekarskim. Ponieważ spółka zaprzestała wypłaty mu wynagrodzenia, skierował pismo z żądaniem uregulowania należnych mu świadczeń. Spółka jednak odmówiła, twierdząc, że zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia jest już dzierżawca sklepów firmowych. Kto ma rację?Halina Kwiatkowska•06 czerwca 2013